現在3歳と2歳の子供持ち、今までパートで医療事務していたクリニック(産婦人科)を辞めて別の病院(整形外科)で医療事務とし…

Question

現在3歳と2歳の子供持ち、今までパートで医療事務していたクリニック(産婦人科)を辞めて別の病院(整形外科)で医療事務として正社員で入職して3ヶ月になります。病棟事務が退職することになり私が外来もまだ覚えきれてないうちに経験者だからと病棟に配属されました。経験者と言っても科も違うしパソコンのソフトも使ったことないやつです。60床で病棟事務は1人体制で辞めたら私1人になるのに引き継ぎは2週間程でした。しかも外来の事務スタッフで病棟の業務がわかる人は誰1人いません。子供が体調を崩しやすいことが多く仕事を休むことが増えてきました。病棟の業務をできる人がいないため私が休んだ日は仕事を進めてくれる人もおらず溜まっていく一方です。私と同期の事務課長が入退院処理などはできますがその他は放置で電話が数回かかってきます。私が病棟事務になる際、一緒にサポートすると言ってくれたから頑張ろうと思ってたのにサポートどころかその他はノータッチで業務内容を分かってません。まだ正社員になるのは早かったのかなと思ったりもしますがパートでも雇ってくれるのか、、、。外来に戻りたい、もしくは病棟事務を2人体制にして欲しいです。ただ課長が結構適当人間なので言っても採用されない気がします、、、。課長のくせにスタッフがクレーム対応入ってても事務室にこもって知らないフリします。頼りがいがないです。
私はどうすればいいのでしょうか、、、。

Answer 1

正社員の事務って結構、一人体制が多く休んだら回らない仕事を抱えると思いますよ。

私は多少職種は違いますが医療系で、子供が1歳前に正社員になりましたが、経験者ということで即一人でもさせられましたし、休めないこともありました。
病児保育に預けて出勤したりしてました。

Answer 2

転職活動！それか、最初と話がちがうなら、辞めると脅す‼️