バイト先の給料未払いについて 個人経営っぽい感じの飲食店で 2週間ほどで辞めました

Question

バイト先の給料未払いについて

個人経営っぽい感じの飲食店で
2週間ほどで辞めました次の出勤日の前日に、辞めます。制服はクリーニングして必ずお返しします。とお伝えし、そのまま辞めて制服を返しました
みんな辞めたい理由を知りたがってましたが、理由は人間関係でした。辞める気満々だったので話しませんでした。
あまり良い辞め方では無いし、これがバックレと捉えられてしまったら私が悪いんですが
通帳を確認したら給料が未払いでした
未払いされた事が初めてで動揺しています

ちゃんとした会社ではなさそうで、雇用契約書にサインした記憶もないです
もしかしたら同意書か何かに、突然辞めた場合給料支払いません的な事が書いてあったのかもしれません

電話して、支払ってくれるか聞くだけはセーフなんでしょうか……全く分からず困っています

Answer 1

雇用契約書の未提示は違法ですし賃金未払いも違法です。
契約書に突然退職した場合は賃金を支払いませんと書いても法律に勝てるわけもない。
ルールに従ってる方が強いので、質問者様が権利を行使するだけです。

Answer 2

聞く勇気があるなら聞いた方がいいと思います。
辞め方がどんな形であれ、雇用側には、労働者に対して発生する給料を支払う義務がありますから。

Answer 3

働いた時間数分は払ってもらう権利があります。「同意書か何かに、突然辞めた場合給料支払いません的な事が書いてあった」としても、違法な約束なので無効です。

「支払ってくれるか」を聞くのではなく「いつ支払われるのか」を聞くべきです。