会社の健康診断で困っていることがあります。当方女性事務員です。

Question

会社の健康診断で困っていることがあります。当方女性事務員です。現場作業系の会社で、作業員さんは200人を越えますが事務所勤務は10人程で、そのうち事務所勤務の女性は私と係長の二人だけです。作業員さんには数名います。

健診日は保健センターが会社に来てくれて行っています。悩みと状況についてですが、

①女性作業員はそれぞれ委託先病院での健診となっているので、男性に混じって健診を受けなくていいのに対し、事務の私と係長は”健診の手伝い”があるから会社で受けなければいけない。

②その”手伝い”は自分の健診時間も入れて3時間と少し拘束されるが手当は一切でない（私以外は役職持ちの事務所勤務しかいないので、みなさんは役職手当をもらっていて、それで代用とされている。休日出勤はまた別の話でしょ、とも思うのですが・・・）

③何年も前に、健診日に手当がでないのがおかしい、と社長に言った人は「普段おやつ差し入れしてるでしょ」と一蹴されたらしいです。たしかにおやつの頻度は高く、お値段もケチケチしてませんが、これも別の話な気がします。

④昨年までは私と同じ時期に転職してきた女性事務がいたのですが、乳がん検診も受けたいから病院に行くと言ったところ女性係長からそれでも手伝いには来るようにと無給でやらされてました。

3年前に転職し、それから2年はおかしいよね？と思いつつやってきて、いまも書いていておかしいなあと思います。要望としては、無給手伝いをしたくないのと、病院でやりたいです。
デリカシーがないというか、常識外れの作業員の中にはおしっこ入りの紙コップを近づけてきたり、視界に入るところにわざと置きっぱなしにしたりと気持ち悪い行動をします。
さすがに脱ぐときに近くにくることはありませんが、カーテン一枚向こうに男の人だらけなのはいやです。

ただ、ネックなのはその女性係長は係長になる5年前の平社員だったときから”無給手伝い”でも当たり前にやっていたことと、ずっと女性一人で健診を受けてたので私が来て2人で回れるのが嬉しいと言っていたことです。

なにかいい方法、伝え方はありますか？

補足

時間給にすると4000円×2くらい損してる状態ですが、そのために労基に行くまでは考えてません。
その数千円貰えないからって労基に行く労力・職を失うリスクは大きすぎます。穏便に済む方法を求めています。
社長には「これまでは会社で健診を受けるときに仕事を割り振られていましたが、休日出勤の賃金をいただけていないし、環境的にも落ち着いて受けられないので今年からは女性作業員さんたちみたいにわたしも病院で受けたいです。会社での実施日は従来通りの休日としてお休みでもいいですか？」と言ってみたらどうですか？問題なく許可が出たら係長には社長の許可が出たので、、、としおらしく言うしかない！みたいな回答希望でした。質問の仕方が悪かったようですね;;

Answer 1

徹底的に争うなら証拠を揃えて労働基準監督署へ相談すれば良いです。
質問内容は仰る通りで、検診の手伝いは労働時間とみなされるため、賃金不払いは違法です。

Answer 2

①有休とって病院で受けたらどうですか？
②・③検診の手伝いの手当てって何ですか？
賃金が発生しないって事ですか？
意味わかりません。
就業時間内なのに賃金が発生しなかったら労基に相談です。
手当に関しては会社規定次第でしょう。
④無給って事は賃金は発生しないのですね？
就労時間内なのに賃金が支払われないって事でしょうか？

まあ、今の時代にそぐわないとは思うので上司に行っても埒空かないなら
退職覚悟で労基に相談してみてはいかがでしょうかね？

Answer 3

根本的な解決にはなってないけど、
「年に1回、たかが数時間の事」だと思って
諦めるのが1番じゃないのかなぁ。

そりゃ訴えるとか出来なくもないけど
メリットデメリットを考えたらどう考えてもマイナスでしょ？
それならその時給分、他のとこで取り返すようにした方がいい気がするなー

Answer 4

健康診断を受診する時間については、賃金を支払う義務はありません。従って、受診自体は無給でも差し支えありません。ただ、手伝いをさせられる時間は労働時間になりますから、その時間分の賃金を払わないのは違法です。

なお、健康診断は自腹で受診してその結果を会社に提出しても構わないので、そうすればいいと思います。そのうえで手伝いをさせられるようなら、労働時間として手当の支給を求めればいいです。

ただし、女性係長に円満に納得してもらうのは無理だと思いますよ。