これって労働基準法違反ですか？？ 自分の働いてるアルバイト先では、出勤時間の15分前に出社し、今日の業務内容を確認する…

Question

これって労働基準法違反ですか？？

自分の働いてるアルバイト先では、出勤時間の15分前に出社し、今日の業務内容を確認する必要があります。
その分の時給は出ません。また、出勤の際は制服に着替えてから、退勤の際は着替える前に勤怠を切らなければなりません。
さらに、退勤後その日の日報というものを書く必要があり、良かった点、悪かった点、所感、売上金額、仮想受注、などなどで30分程度かかります。もちろん時給は出ません。

私の認識が合っていれば、労働基準法により労働時間外での会社に関わることを強要させるのは違法だと思っています。

第何条とかわかる方いたら教えて頂きたいです。

Answer 1

時間外労働、つまり残業を命じる権利が会社にはあります。勿論合理的に必要な場合に限ります。
ご質問での問題は、実質的に命じた業務に対し賃金が支払われていない事となります。これは労働基準法24条（賃金全額払い）に違反している状態です。不当にただ働きをさせているという問題ですね。
着替えも労働時間に入りますが、これは明文化された法令にはなく、最高裁の判例により労働時間と確定されています。なので知らない会社、従業員の方が多いのが実態です。
残業が必然となっているようですので、これを所定労働時間として扱うべきですね。（←労働契約に違反している可能性がありますが直ちに違法とまでは言えません。）

Answer 2

強いて言えば
労基法32条でしょうか。

↓厚労省の資料です
https://www.mhlw.go.jp/churoi/assen/dl/jirei22.pdf