パート主婦、手取り8万8千円の事についてです。 今年５月から午前中のみのパートを始め今日までで2か月が経過し、もう…

Question

パート主婦、手取り8万8千円の事についてです。

今年５月から午前中のみのパートを始め今日までで2か月が経過し、もう少しで雇用が3か月になります。
1月～入社までは専業主婦です。月の時間数というよりは、指定された公休日の日数により、月の出勤数が変わります。

月によって、19日出勤・20～23日の出勤数があり、
日祝日出勤にあたると、時給加算もあります。

すると、出勤日数が20日以上になる時や、時給加算の日に出勤により、8万8千円を超える月があります。
早朝手当も千円弱ついています。

先月は8万8千円以下・今月は9万・来月は8万8000円以下と、月の手取りにばらつきがありますが、
こういう例でも社会保険加入になりますか？
また、こういう場合、1か月分(一ヶ月間)だけ加入なのですか？

また、早朝手当や残業代や交通費は、8万8千円の壁に入っていますか？
月により、早朝手当と残業代加算で8万8千円を超える月があります。

分かりやすく教えて頂けるとありがたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

雇用契約の労働条件で決まるのです。
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.html

勤務先の事業所規模が101人以上で、
週20時間以上の雇用契約で、
時給ｘ労働時間＋固定手当≧8.8万で
２ヶ月を超える雇用契約で
学生ではない場合。

＞こういう例でも社会保険加入になりますか？
はい。書面で判断です。

＞また、こういう場合、1か月分(一ヶ月間)だけ加入なのですか？
いいえ。加入になれば、ずっと加入です。

＞早朝手当や残業代や交通費は、8万8千円の壁に入っていますか？
いいえ。

＞月により、早朝手当と残業代加算で8万8千円を超える月があります。
書面での計算です。 早朝手当などの割増賃金や時間外手当、
人により変わる通勤費は含めません。
保険料算出根拠には含めます。

Answer 2

金額もそうですが…

社保に加入するのは、会社の規模だったり、雇用条件内容だったりなので

この記載だけではなんとも

社会保険に加入する条件は、他の質問にたくさん回答があるのと、ネットでもわかると思います