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労災保険について軽作業をする部署で働いています。数年前、カーゴの移動時に女性（アルバイト）がカーゴと機械…

労災保険について軽作業をする部署で働いています。数年前、カーゴの移動時に女性（アルバイト）がカーゴと機械の間に手を挟み手の甲から骨が見えるくらいの怪我を負ってしまいました。最近、男性従業員（嘱託社員）が腱鞘炎（けんしょうえん）になり、しょっちゅう病院に行くために休みがちになりました。昔、飲食店で働いていた頃にアルバイトの女性が包丁で手を切ってしまい病院に行く際に経営者が「なるべく労災は使いたくないんだ」と言っていました。昔から思っていた事ですが、会社が労災保険を使いたがらない理由を教えて下さい。

労働問題

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ino********さん

2023/07/15

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回答（1件）

ベストアンサー
労災保険には自動車保険の様な感じでメリット率という割引があり労働災害では健康保険が使えないので10割負担となりますし労災保険を使わなければ、休業手当を支給する必要がありますが労災保険料は、全体に支払われる賃金額の合計より算定されるので数％上がっても、それなりの額になるわけですから保険を使わず会社が負担する額と労災保険を使い増加する保険料から会社が労災保険を使うか使わないかは任意になっています例えば車で凹みが出来て車両保険を使った場合 2等級保険料が上がれば、その年だけではなく2～3年に渡り増加した保険料を支払う事になりますねその保険料の差額分と修理費用を比較して修理費用が少なければ車両保険を使わず自前で修理費用を払う事になるでしょ？それと同じです社員にとっては治療出来て賃金が保証されれば満足なわけですからねその他に、労災が多い場合、安全配慮義務が徹底されていないと調査対象となる場合もあります
man********さん
2023/07/15
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