12日間の間で8日出勤できると希望したのですが、シフトに入っていた日数は3回だけでした。

Question

12日間の間で8日出勤できると希望したのですが、シフトに入っていた日数は3回だけでした。今までのシフトだと希望で出したシフトから削られたことが1回もなかったので急にそんなに減らされると思っていなくてびっくりしています。
また、新しく入った社員の方の性格が苦手で、たばこを吸いたくなったらイライラされたり仕事を取られたりするのが何回も続いたこと、自分自身の体調不良が重なってしまい、アルバイトを辞めたいというご報告を店長にさせて頂きました。
店長からの返答は[1度話し合いをさせて欲しい]との事だったのですが何について話し合いをするか見当もつきません。
バイトやパートを辞める際上司から話し合いをするように求められた経験がある方がいらっしゃいましたらどのようなお話をしたか簡単でいいので教えて頂きたいです。

Answer 1

私も学生時代、急なシフト減で退職を伝えたら慰留されました。
客数がだいぶ減っていたのに加えてビルメンテナンスで長期に渡って閉店時間が１時間だったか繰り上げになり、どうするんだろうかと思っていた矢先のことでした。
「じゃあシフト、元に戻せますか？」ー「それは相談したい」とのことで、不可だと考えて新宿居酒屋の月末金曜に無断欠勤して辞めました。

退職は労働者都合で決められるものです。
シフトを減らしておいて「相談」もクソもありません。
普通、求めません。どの面を下げて話し合いをしたいと言うのかと。
そもそもシフトを減らす所までよしとして、減らした分を払わないのは契約違反です。

あなたが辞めようと考えてるのなら、その「相談」なるなにかに応じる必要はなく、退職の決定権の100%を持っているあなたが決めれば完了することですよ。雇用者はそれに追従することしか出来ないのです。