育休明けのボーナスについて 2月に仕事に復帰しました。 7月にボーナスがあるのですが、 他の人のボーナス（2～3か…

Question

育休明けのボーナスについて
2月に仕事に復帰しました。
7月にボーナスがあるのですが、
他の人のボーナス（2～3か月分）の半額の一か月分でした。
復帰してほぼ半年働いているのですが、少ないと思うのはおかしいでしょうか？
出るだけましなのか。。。
入社してすぐならわかりますが、
今まで5年働いて、復帰後は半年働いているにも関わらず
減るのはなんだかなと思ってしまいます。

皆さんはどう思われますか？

Answer 1

賞与は査定期間の勤務も影響すると思います。
主様の場合は2月から復帰との事ですが、査定期間は10月から3月ではないですか？
その場合は主様は1/3しか勤務されていないので、その期間分の賞与かなと思います。

Answer 2

ボーナスには査定期間というものがあります。この査定期間は会社によって異なりますが、3月決算の会社は夏のボーナス：10月～3月、冬のボーナス：4月～9月となっている所が多く見られます。

出産や育児を理由に従業員に対して不利益な扱いをしてはならないと法律では定められているので、他の従業員にボーナスを支払う場合は育児休業を取得した従業員にボーナスを払わない事は原則できないのですが、実際には査定期間内に2ヶ月程しか仕事をしていない訳ですから個人に対する評価が低くなっても仕方ないかと存じます。

>入社してすぐならわかりますが、 今まで5年働いて、復帰後は半年働いているにも関わらず 減るのはなんだかなと思ってしまいます。

入社から5年も働いていらっしゃるのにボーナスの査定期間を把握していない現実の方が驚きです。

Answer 3

当たり前、