昨日生理痛でバイトをはじめて休んだのですが店長から「うちは生理痛での休みは許可してないので今回だけ、次から体調管理して」…

Question

昨日生理痛でバイトをはじめて休んだのですが店長から「うちは生理痛での休みは許可してないので今回だけ、次から体調管理して」と伝えられました。休みの連絡を入れる前生理痛で休んでいいのか調べ、一般的には許可してあるとかいてあったのですがバイト先によるのでしょうか?

ここからは生理痛での質問なのですが、私は生理痛が重く3日前から生理独特の腹痛があり1日目は腹痛で動けない事が多々あります。2日目からは腹痛に加え頭痛、目眩等多分重い方です。
生理痛が酷いのは私が体調管理出来てないからなのでしょうか?
体調管理とは一体どのようなことをすればいいのでしょうか

Answer 1

生理痛でバイトを休むのを許可してないと言われても、そんな状態で出勤してバイト中に倒れたら責任取ってくれるのでしょうかね(;'∀')

そこまで酷い生理痛なら、婦人科で検査しピルなど処方してもらうのも手では？バイトうんぬんより日常生活も困るでしょう。
まず自分が出来る事として、婦人科で検査し薬などでコントロールすることです。
それが体調管理といえるのでは？
何もせず、生理痛が酷いんだよね～と言ってるだけでは治りません。

Answer 2

生理痛は確かにしんどいです。痛みを体調管理で無くすのではなく、生理周期をしっかり確認して生理痛の重い時は初めからシフトは入れない事が大事です。
シフトを組む＝必要な人材をその時間に雇っているんです。急に休むのは周りに迷惑をかけるんです。それは分かりますよね。
体調不良は仕方ないけど、毎月くる生理で動けないのは自己責任。そこにシフトを入れたのは貴方です。
生理痛で毎月急に休む人は珍しいです。急に休むような動けない日が毎月数日あると面接の時にしっかり伝えましたか？
私は学生が多いバイト先で何年もバイトしていて、学生バイトの中では珍しく店長と副店長に気に入られていました。私は「急に休むと言わない」「休む場合も自分で代わりを探してから休むと報告してくれる」と褒められていました。
貴方が急に休むって誰か他の人を急に探すことになったり（探す手間、急にシフトを入れられた人も大変）、それか人が足りないまま職場をまわすって事ですよ。
体調不良だから認められてるし仕方ないでしょ、はちょっと違いますよね。
貴方が生理周期を把握出来ず、職場に迷惑をかけ続けてしまうなら、それは面接で伝えて雇う雇わないの判断をしてもらわないと。
大人数で1人くらい急に休んでも何とかなるような職場に変わるのが良いと思います。今のバイトは貴方には働き方も体も合ってない場所なんだと思います。
今はバイトですが、就職したら困りますよ。生理痛が重いなら病院でしっかり診てもらった方がいいです。

Answer 3

今の若い子は生理痛で仕事を休んだり学校を休んだりする人もいるらしいですが。

30～40代以上の年齢の人は、生理痛は病気じゃないから仕事を休むのなんかありえないって考え方の人が多いと思いますよ。

男性なら、尚更生理痛に理解がないと思います。

ドンキなどでは、体調管理のために低用量ピルの補助金を支給しているようですね。

低用量ピルなど飲めば生理痛が軽くなる可能性がありますから、欠勤しなければならないほどに生理痛が酷いのであれば、体調管理のために服用するのも良いかも。

婦人科にかかっていても生理痛がコントロールできないのであれば仕方ないですが、何もしていなくて生理痛で欠勤となると、体調管理をしてと言われるのも仕方ないと思います。

Answer 4

それ有給扱いにしないと言うだけで、体調管理の問題は欠勤になるだけですよね。

で、一般論は一般論であり、個々に適用するかは会社の規模に寄りますよ。

国が賃金を上げようと言っても、利益の少ない中小企業では中々採用出来ないのと同じです。

さて生理痛も個人の差があり、管理しても仕方ない事はありますが、婦人科でピルを飲んで出血量を減らすなど軽減する対策はあると思いますよ。