直行直帰OKでフレックスの営業会社の質問です。仕事は現場直行なのでタイムカードは出社した日のみの出勤時の記帳で、現場から…

Question

直行直帰OKでフレックスの営業会社の質問です。仕事は現場直行なのでタイムカードは出社した日のみの出勤時の記帳で、現場から直帰します。

現在雇用契約書も申請・記入していない状態です。この会社は業務委託がメインのようで、社員としての動きは業務委託と変わらず営業のみです。コアタイムも有りません。

2か月で成績が目標値に行かなければ業務委託扱いの降格扱いとなり、固定給はなくなります。

現在働き始めて一週間も経っていないのですが、本当に給与が支払われるのか？

成績が上がらなくても規定額保障されるのか？たまにの出社しかタイムカードを押していないのに給与の主張が出来るのか？

営業成績もそうですが、技術的な知識も必要なのに研修という研修ではなく、現場で2時間ほど一度同行しただけで商材の詳細の再確認は自分から聞き出して初めて教えてくれる状態です。

会社がトボケたらそれまで・・・という状況になってしまうなんて事も不安ですし、サービス・商材の再確認もせず契約へ走らせるという姿勢が気になってしょうがありません。

確実に逃げられない様に・・・または安心できる状況を作るためにはどのような動きが必要でしょうか？

Answer 1

＞業務委託扱いの降格扱い

これ、降格ではなく退職ですよ。
現在の契約が2ヶ月の契約になっていて更新しないという形をとるのか、形としては自主的な退職扱いにするのかはわかりませんが。

業務委託は雇用契約ではなく、あなたが一事業者として会社と契約を結ぶものです。
つまり一旦会社を辞めて同じ会社と業務委託契約を結びなおすことになります。その時点であなたは労働者ではなくなりますので労基法などの各種労働法は適用されなくなります。
最低賃金についてももちろん、有給休暇や休日の規定も法律としてはなくなります。
(業務委託契約のなかに、それに類似する規定を盛り込んでいればそれに従いますが)

雇用契約にあるうちは賃金の支払いは義務ですし、委託契約でも契約に従って代金支払いの義務は生じます。
とにかく、まずは雇用契約書を確実に書面でもらっておくこと、
働いた時間はなんらかの証拠を残しておくことだと思います。
とくに労働条件は労働基準法施行規則第5条で定められた事項は明示あるいは書面による交付の義務があります。
それ以外の取り決めも、あれば書面で証拠を残しておいたほうがいいと思います。
また、手書きのメモやメールなどのほか証拠になるかわからないようなものでも、出来るだけ残しておいたほうがいいと思います。