保育園の就労状況申告書について、 今現在、扶養内のパート勤務をしています。 いまの会社での出勤を減らして、その分ダブル…

Question

保育園の就労状況申告書について、

今現在、扶養内のパート勤務をしています。
いまの会社での出勤を減らして、その分ダブルワークでアルバイトをする場合、改めて就労証明書を出す必要がありますか？また、入園申請時と状況が変わる為、退園させられるということはあるのでしょうか？
（働く時間自体はダブルワークなので変わりません）

ちなみに何故、今の会社の仕事を減らしたいかというと社長の二転三転する考えについて行けず、遅くとも今年中には転職したいからです。
すぐにでも辞めたいのですが、私が持っている資格の関係で後任を探すまで辞めることができず、後任が決まるまでは必要最低限の出勤に抑え、その分別のところでアルバイトをしながら転職活動をしたいと考えています。

Answer 1

勤務先、就労時間が変更になった場合は
改めて提出が必要になります。

自治体の最低就労時間を超えていれば退園になる事はありませんが
就労時間によっては、標準保育時間から短時間に変更になる可能性があります。
又、緊急連絡先なども変更しなければなりませんので
緊急時に連絡が取れないと困ります。
申告して下さい。

Answer 2

退園させられることはないですよ！
働いているのでね。

虚偽の場合に退園してもらうことがある、ということです。

変更届は必ず書きましょう。
じゃないとお子さんが体調悪くなったりして勤務先に連絡したら就業していない、とかそんなのが問題になるので。