経歴が理由で落とされるか電話で聞くのは、やはり非常識でしょうか？ 私は新卒入った会社を短期離職した第二新卒で、書類選考…

Question

経歴が理由で落とされるか電話で聞くのは、やはり非常識でしょうか？

私は新卒入った会社を短期離職した第二新卒で、書類選考で落とされることも珍しくないです。そこでできれば、もう短期離職お断りとかあれば先に聞いておきたいのですが、やはり良くないでしょうか。

Answer 1

聞かない方が良いと思います。

聞いたところで、真っ当な会社なら、あなたの経歴が悪いので落としました、とは言わないと思います。

採用してくれない会社に時間をかけるのは勿体ないし、あなたもショックを受けるだけですから、違う会社を探しましょう。

Answer 2

大抵は、｢総合的な判断で｣旨の回答が来るだけだと思います。
それは、｢機密事項｣に近い情報になりますのでね。余程のことがない限り、外部に開示はしない、という話です。

他の方も指摘されているけれども、｢第二新卒｣という呼称は、確か厚労省主導の｢若年層早期離職者の救済措置｣として作られたモノ、だと記憶しています。が、各企業の内規に於いては、｢第二新卒｣なるモノは存在しないんです。｢新卒採用｣か｢キャリア採用(中途採用)｣か、ですね。なので、｢短期離職｣であっても、基本、｢キャリア採用(但し、殆どスキルは無い)｣と見做す、という話です。そこを思えば、何故NGだったのかは想像が付くと思います。｢新卒者｣と同じスタンスで挑んではいけない、ということです。

但し、｢無理だ｣という話をしている訳じゃない。上の状況を踏まえた上で、｢何が自分の[売り]になるのか｣をよく検討して下さい、志望動機も含めて。今までと少し違った視点で考えてみる、という話です。

Answer 3

第二新卒なんてありません。
1回就職して退職すれば転職の扱いつまり中途になります。
あなたは残念ながら新卒ではありませんので第二も第三もありません。
また、すぐに退職されたのであれば採用する側もすぐに辞めるのでは
と疑います。条件から言って不利になります。

Answer 4

聞いたとしても答えません。