店長が、3年間で9回も変わっている居酒屋で働いている者です。 毎回毎回やり方も変わり疲れてきました。 前の店長のやり方で…

Question

店長が、3年間で9回も変わっている居酒屋で働いている者です。
毎回毎回やり方も変わり疲れてきました。
前の店長のやり方ではこうやっていたからと、貫くと怒られます。また、店長が休みの日にはまた別のアルバイトの先輩ですら、やり方が変わりしんどいです。
店長のやり方の通りにしていてもです。
正直めんどくさいです。
このような立ち位置の時にはどうやってうまくやるべきなのでしょうか？
その時その時で素直にはいはい言っていたら、今度は舐められ、私のミスではないのに押し付けられて辛いです。
又、起こってきたアルバイトの先輩は悪いと思っているのか、毎回毎回手土産を渡してきたり、帰る時も後ろから追いかけてきて気持ち悪いです。
正直嫌いなので、手土産もわざと見えるところに置いてきたりします。（忘れたフリ）
プライベートでは関わるつもりは一切ありません。
まとまらない文章ですが、どんな立ち回りでいけば楽になるのか教えて頂きたいです。
ちなみに他の本業では2倍の給料を頂いています。

Answer 1

対人関係構築技術が甘いね。

店長が変わったら店のシキタリが変わった。なら、それに合わせればいい。
「こうしてくれ、あーしてくれ、それはするな、あれは禁止・・・・」と手順が変わったり、義務が無くなりったり増えたりするんですよね。
それに合わせることが出来るようになれば、立派な営業職になれます。

店長休みの日は、別のアルバイトの人が責任者なんですよね。だったらそれに合わせるまでです。

”３年で店長が・・・”と記載があるので、少なくともこの職場で３年以上働いておられるってことですよね。店の事、常連客の事ならそれこそ店長より詳しいかもね。ならば、その知識を生かせば仕事はそんなに苦ではない筈。
対店長、対店舗責任者に注意を払う比重を増やし、店長や店舗責任者の人と、仕事上で困らない程度に仲良くしましょう。