ボーナスないなら12ヶ月の給料で年収が決まると思うので、得られる年収額に納得がいかないなら辞めたほうがいいです。
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年間支給総額で比較しないと意味がありません。 なお、経営が悪化した場合、ボーナスなしの会社は給与を引き下げる、手当てを廃止することが簡単ではない分、支給額の減少抵抗力が強いです。一方、ボーナスありの会社は、経営が悪化すればボーナス無支給が可能ですので、年間支給額が4割減の可能性もあります。 ただ、長期に渡ってボーナスなしの会社の年間支給総額が他社に対して見劣りするなら転職すべきです。
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