中途採用で50代のパートさんが入って来たんですが、ズバ抜けて優秀としか思えなくて。

Question

中途採用で50代のパートさんが入って来たんですが、ズバ抜けて優秀としか思えなくて。パートでの採用でしたが、経営者としては離したくなく試用期間（3ヶ月）を前倒しして正社員に迎えたいのですが、上司との仕事の進め方の違いがあり、本人が渋っています。どのように説得すれば、留まってくれるでしょうか?
また、試用期間中のパートさんは、ダメなら次って考えているものでしょうか?

Answer 1

いくら優秀でも始めは従うものと思いますね。
“郷に入っては郷に従う”てやつ。
それを何故、渋るのか？が分からない。
会社の対応で何か勘違いしている様な印象。

Answer 2

面接はどなたがしたのでしょうか？
今までの経歴等もよく訊いてみたほうがいいのでは？
入ってすぐに上と衝突するようでは能力的には優れていてもかなり我が強い性格という可能性もあります
そういった性格の人は自分の能力に自信を持っていることが多いので単純な説得では難しいかもしれません
能力に自信があれば「合わなければ次」と思ってるでしょうしね
極端な話その上司と関係ない仕事を用意してやるとかしないと思い留まらないんじゃないでしょうか…