転職してすぐの妊娠 一年未満は育休がとれないとよく言われることについて 30代看護職です。 現在の職場では色々な…

Question

転職してすぐの妊娠 一年未満は育休がとれないとよく言われることについて

30代看護職です。
現在の職場では色々な意味で守られない環境なので、病棟から病棟への転職活動をする予定です。年齢も年齢なのですぐ子供がほしかったですが、半年できず。現在婦人科通院開始しました。
仕事のストレスも大きすぎるため、子供のいない今転職することに決めました。
そこで不妊治療中の看護師を採用するメリットはないの承知ですが、看護協会を通してどうしてもずっと入りたかった転職先をあたってもらっています。

そこで質問なのですが、よく転職して一年未満は育休とれないといいますが、法律廃止にされましたよね？

労働協定を結んでいると～というのは、病院によっては育休がとれないということですか？

転職と転職の間はなく、すぐ働きます。

ハローワークに問い合わせると、前職の離職票かあれば、トータルの年数でみてくれるから大丈夫といわれました。

年齢も年齢なのですぐに授かりたい気持ちは山々ですが、将来的なことを考えて転職を先にすることを選びました。
たとえば7月31日まで現在の職場で働き、8月1日に新しい職場にうつって、仮にその月または翌月に妊娠できたとしても、育休はとれるということで間違いないでしょうか？

育休は必ずとりたいので、転職するにあたりそこが不安です。

回答おねがいします。

Answer 1

法改正は、有期雇用契約者において開催されただけで会社が協定に「1年未満のものは育休なし」と決めていれば拒否できることに変わりありません。

ハローワークの方が言っているのは育休手当は受給資格のことかと思います。まずは会社が1年未満で育休取れるかどうかですね。改正後も変わらず、転職したてで必ず育休取れるわけではないので転職先に確認することをお勧めします。