派遣社員の働き方について質問 詳しい方にご教示頂きたいです。 3年満期、以降継続はない企業様で就業をしています。 専用…

Question

派遣社員の働き方について質問
詳しい方にご教示頂きたいです。

3年満期、以降継続はない企業様で就業をしています。
専用のシステムの数が多く仕事の9割近くが専用システムを使用した作業です。3年満期の派遣にその会社でしか使えないシステム、3年後、他の会社に持って行けるスキルにならない、そんな仕事ばかりをさせる事は問題ないのでしょうか。

派遣、契約社員、正社員と業務にはなにか区切りがあったような気がするのですが…。

どなたかご教示頂けますと幸いです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

いちおう、同一労働同一賃金、みたいな話はありますが、派遣の業務はコレと細かい規定があるわけではないです。業種という広義的なことはあったかもしれませんが。
あえていうならば、契約上存在しない仕事をさせるのはNGです。

ですので、他で役に立たない専用システムの仕事でも、契約上のことならなんら問題ないです。

実際問題として、社内システムを利用する仕事はどんな仕事でも存在します。派遣を続ける場合、次の職場に行けば1から覚え直すのが一般的です。

専用システムといっても、入力したり操作したりするには最低限のスキルは必要だと思いますので、そういう意味での知識や経験はできているかと思います。
複数のシステムを複合的に使いこなすのだって立派なスキルです。

Answer 2

予め指定してあれば 派遣にどういう仕事をさせようと 何の問題も有りません