整理解雇について 6/14に正社員だけ招集があり、文書を渡されました。 6/19までに2名ほど辞めたい方希望。 …

Question

整理解雇について

6/14に正社員だけ招集があり、文書を渡されました。
6/19までに2名ほど辞めたい方希望。
いなければ会社で決めますと。結局辞めたい人はおらず、本来なら6/20に呼び出されると皆思っていましたが、上司がコロナになり出社出来ず、6/26付の書類と6月末で整理解雇と記載があり、1名が私になりました。
解雇通知書も貰っており、（整理解雇）
直前のことですので1か月分お金は貰えます。
1名は確定していたようで、あと1名は私と候補者があったようで、何故その人ではなく私になったのか聞いた所、お互い5段階のレベルがあるとすれば、お互い1だからだそうです。
上司がもう1人の人を社長に推した所、私より5才年下だから年上の私になったようです。
揉め事をおこすのは、その人がかなり多く好き勝手していて、クレームも多いです。
あと、主人と二馬力だからと。
その人も旦那が同じ会社で働いています。
正直二馬力なんて私にとっては全く関係ないです。
例え二馬力だろうが、私が整理解雇になるので金銭的に困ります。

長々と申しましたが、本当にいつ言われるのだろう？などの1か月分＋精神的慰謝料は貰えないのでしょうか？
稚拙な文章を長々とすみません。
わかる方いらっしゃいましたら、ご教授お願いします。

Answer 1

請求するのは自由ですが、相手が支払うかどうかは別です。
納得がいかないのなら裁判ですが、民事ですので、慰謝料をもらうならもらうだけの証明を訴えたほうがしないといけません。
お金も時間もかかるでしょう。

お気持ちはわかりますが、そんな会社のことはすっきりと忘れて、前を向いたほうが良いと思います。

Answer 2

弁護士です。

不当解雇の可能性があり、２か月以上分の賃金を請求できる可能性もありますので、この件は弁護士に相談することをおすすめします。
ただ、慰謝料は請求できません。

大事なのは、
・整理解雇しなければならないほどの状況なのか
・整理解雇する前に会社として努力したのか
・あなたが選ばれることが妥当なのか
・整理解雇に関してていねいに説明があったか
あたりです。

これらが満たされないほど不当解雇に傾き、金銭を得やすくなります。

Answer 3

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 4

ちなみにですが、なんの仕事をしていたのですか？ちょっと気になりました