社労士の方、もしくは入社手続きに詳しい方に 質問お願い致します。 入社内定をだし、数日後もしくは、たとえば 4…

Question

社労士の方、もしくは入社手続きに詳しい方に
質問お願い致します。

入社内定をだし、数日後もしくは、たとえば
4月1日入社で手続きを準備し、社会保険も手続き完了していたのに、入社せず連絡をとって、3日後などに辞める(入社しなち)という
経験をお持ちの方いらっしゃいますか？

その場合、社会保険、雇用保険取り消しなどに
なるのですか？
労務士さんが手続きされるのですか？
経験をお持ちの方いらっしゃいますか？

Answer 1

厚生年金と健康保険の資格取得の届け出期限は入社日の5日後(雇用保険は翌月10日)ですが、入社前に提出することはできませんし、提出しても受理されません。
しかし、2日半(つまり、3日)でも働いたのであれば、記録上は厚生年金、健康保険、雇用保険の被保険者だったことになりますし、それは事実なので取り消しできません。
保険料については別の話であり、次の通りです。

例 7/1に入社して7/3に退職した場合
厚生年金の保険料は発生しません。ただし、20歳未満であれば7月分の保険料が発生します
健康保険の保険料は、年齢に関わらず7月分が発生します。

例 6/29に入社して7/1に退職した場合
厚生年金も健康保険も6月分の保険料が発生します。7月分は発生しません。

雇用保険の保険料については日割りなので、3日分が発生します。

Answer 2

社会保険の届出期限は、入社後5日以内が基本なので、入社後当日にやめることはあっても、入社前に手続きすることはないと思う。
入社辞退だって普通にあるわけで、来るか来ないか分からない段階での手続きはしないと思う。

Answer 3

最近弊社でも同じ事がありました。

ネットで「社会保険 加入取り消し」「社会保険 取消届」などのキーワードで検索してみて下さい。
取得届の用紙で取消届を提出する記載例が出てくると思います。