バイト先でセクハラに入るのかどうか分からない発言に困ってます。

Question

バイト先でセクハラに入るのかどうか分からない発言に困ってます。この間バイト先の副店長に体温を計られる時に「捕まえた」と言われたり、休憩室にいる時に「襲いに来た」と言いながら休憩室に入ってきました。職場にいる女の子はみんなこんなような発言を受けていて気持ち悪がられてます。「これもセクハラって言われるんかな？やめて欲しかったら変態って言ってな」と言われていますがハッキリ言えなくて笑って誤魔化してます。こうやって最初に「冗談のつもりなのに」的な予防線的な感じで言っておかれるので余計言い難いです。
普通に気持ち悪いし怖いです。私のバイト先はほぼ同じ地区の人しかおらずそのコネでみんな入れてもらってる感じなので辞めるにも辞めにくいです。辞める理由も言い訳がつけない環境です。どうすればいいか分からず困ってます。私がはっきり言えればそれでいいのですが副店長のお気に入りじゃない子は結構高頻度で怒られているので怖いです。副店長以外の人はみんな仲が良くて副店長が居なければすごく過ごしやすくて働きやすい大好きなバイト先です。
どうにか言い訳をつけて辞めさせてもらうか、ハッキリ言うかどちらがいいと思いますか？そもそもこの発言はセクハラに入りますか？

Answer 1

＞職場にいる女の子はみんなこんなような発言を受
＞けていて気持ち悪がられてます。
その時点でセクハラ。
言った側が冗談で言っているのかは関係ありません。
された側、聞いた側が不快に思うのなら、その時点で○○ハラスメントに該当します。

バイトの女子を「○○ちゃん」と呼ぶ行為だって、呼ばれた側が嫌ならセクハラ。

＞こうやって最初に「冗談のつもりなのに」的な予防線的
＞な感じで言っておかれるので余計言い難いです。
予防を行う行為も意図的にセクハラを楽しんでいると受け取れる行為。
皆で嫌だと主張すべきです。

＞ハッキリ言うかどちらがいいと思いますか？
一対一の時に言うのではなく、皆がいるときに主張してください。

＞そもそもこの発言はセクハラに入りますか？
入りますよ。
最低限、受けた側が不快に思っている時点でセクハラは成立します。
そうなるのが嫌だから、遠回しに発言したり、「その様に受け取られたくない」をアピールしてくるのですよ。

逆に、どう言って貰えば不快じゃないのかを伝えてあげてください。

＞この間バイト先の副店長に体温を計られる時
＞に「捕まえた」と言われたり
皆が居る前で言っているのなら
「検温しに来た」と言ってくださいと正すこと。

＞休憩室にいる時に「襲いに来た」と言いな
＞がら休憩室に入ってきました。
誰かが周囲にいるときは
「きゃー」や「助けてー」と真剣に拒否してください。
悪乗りしているような感じには聞こえなかったと周囲が思うような声で

そうでもしないと、行為が間違っていることを認識出来ないと思います。

スキンシップのつもりが、「その行為セクハラです」と言うことは多いのでしっかりと指摘してください。

Answer 2

まあセクハラなのでは？と疑問を持った時点でセクハラでしょうねえ。まず疑われるような行為をするべきではないのでセクハラ判定でいいかと。
なんかあってからでは遅いので迷うよりは行動した方が良いのではと思います。言った方がいいか言わない方がいいか、バイトを辞めた方がいいか辞めない方がいいか。先がわからないので一概にこっちとは言えません。ただ嫌な思いをしているなら言ってもいいかなと思います。
自分ならいうし。
あとそういう人間は意外とどこにでもいます。バイト先を変えたからた言ってそういう目に合わないとは限りません。ましてやもっと酷い人だっているかもしれない。落ち着いて考えて見てくださいね。

Answer 3

めちゃくちゃキモいやん
絶対セクハラ