アルバイト、短期バイト、単発バイトについて。 法律絡みのお話になるのかな…？

Question

アルバイト、短期バイト、単発バイトについて。
法律絡みのお話になるのかな…？もし長期期間のバイトだったり 登録してる派遣だったりを1日行っただけで 飛んだら(会社からの連絡を断ち切って 二度と行かなかったら)なにか会社側から訴えられたり 請求されたりしますかね？

今日 日払いのラベル貼りのアルバイトに朝から夜まで行ったんですが凄い睨んでくる人もいれば 怒鳴ってくる人もいました。もちろんミスだらけで 不甲斐なかった面もあります、決して自身を正当化してる訳では無いですが延々と大声で怒鳴られてキツかったです。
耳も痛いし 私が作業中に私の手を見るのではなくずっと私を睨んでるのが横目に写ったり 怖すぎます。
女ではありませんが、細くてよく舐められるタイプという理由もあるでしょう。
話の道がそれましたが、飛んで大丈夫ですかね。
正直に辞める電話や退職報告もありですが…それがマストなんですかね。
法律のホの字も理解してないので 何も言えないですが 質問を書いてる途中に 何も言わずに辞めるより報告して辞める方が互いに害が少ないような気がしてきました。

Answer 1

その前に仕事に取り組む意識を変えた方が良いかも..

仮にアルバイとの態度が悪い（単純に性格が悪い）とかだとしても..

アルバイト
・派遣さんの指示
・時間内で、仕事量のノルマ
・仕事の流れのメイキング
・仕事実績の計算＋報告や書類まとめ提出

派遣
・仕事指示待ちで待機
・言われた仕事をやる

仮にアルバイトと派遣が同じミスしても「その過程までの背負ってる負荷が違う」。

※そもそも「キレる要因を作ってるのは誰なんだ？」先ず、真面目にやってれば相手がストレスを溜める事態はなかったと極論なります。→まさに、今「無断で連絡を断ってる行為」も同じで、再度連絡で出たらキレられるか放置し続ければ即クビになるかと？【『契約書の書面』を見たら書いてるのでは？】

※「手助け」「サポート」「派遣のまとめ・指示代行」「仕事の把握（基本的に日々同じ内容の筈だけど..その事が分からない人や覚えないが多い）」が出来ると非常に助かる上、常連になる傾向が高いです。

「アルバイトは色々管理を抱えて、疲労の末のミス」「派遣は１つの作業をするだけのミス」。

※アルバイトのミスは日頃からやってるのでリカバリーもすぐ利く上『仕事上の失敗の意味』を理解してますが、『派遣の方は何処で何をミスしたのか？アルバイトが一から探さないといけません』。→派遣自身が「ミスした事で会社の利益はどうなる？」をランダムに行く仕事先でコレを考える人はかなり分かれます。

『同じミスでも背負ってる質が全く違う』

「ミス後のやり直し」は「二度手間」になります。「やり直し時間」＝「本来は作業が終わって、次の作業を行なってた分」＝「やり直し中、作業実績がゼロ」。

質問者さん以外に、派遣さんが多数無勢で単純作業しかしてないのに「やり方も聞かず、自身で注意して作業もせず、楽観的に作業」してミスを犯す。

直接的にアルバイトの責任でも無いのに、「管理・監督枠で実績数だけ見られる」ので「派遣さんのミス」が『間接的にアルバイトの責任』として作業スピードで指摘を受ける。

コレだけでも相当なプレッシャーやストレスになります。派遣が「自分のミスが分かってない上、不特定多数が同じミスを彼方此方で繰り返しされる」と相当イラつくのも分かるかと思います。

＞細くてよく舐められるタイプ..
そうではなくて、「何も考え無いで作業して、ミスを起こされる。その上、改善もされない」。そういった人が多いから少しでもミス行動が見えると相当警戒してると思います。（※ミスする人は大体、似たり寄ったりの傾向になります。）

※仮に質問者が頑張ってやっていたとしても、改善態度や誤解を解いたり（ハンディーを元から背負ってるのを受け入れて貰う等）しない限り、『作業遅延をさせる人達』としか見られないと思います。

質問者さん「単体」が悪いので無く「その一員にいる（ミス傾向にある同じ人達）」といった感じです。

無連絡が、まだ数日だけなら現状は分からないと思うので素直に「連絡しなくてスイマセン。次から気を付けます。（※必要なら何でそうなったか事情を説明する。相談に乗ってくれるかも？）」で大丈夫と思います。（正直、無視してる人も多々いると思いますが..他人は他人です。）

別にやめる事は後めたい事でも無いので『事情をしっかり伝える』。仕事で悩んで相談できる所があるならやめる前に話し合ってみるのも有りでしょう。

只、「黙って消える」は本当に良くないので、この先何か仕事を見つけても同じトラブルを起こす可能性があるのでやめておくべきと思います。（※ちゃんとしてる場所程、やって行けなくなると思います。）

大体はマニュアルに沿って解雇されるか..（契約書を見た方が早い）

＜事情が変わる事＞
パワハラ的なモノなら派遣先の仕事場がよくありません。独断でやめる前に派遣会社にいるのであれば雇用元で相談すべき。

Answer 2

そんなクズみたいな職場に応募した時点で終わってます
なんでバイトなの？日雇いとかやばいやつしかいないとわかりませんか？