コンプライアンス部の方が事実と違う内容のメールを，経営職にccを入れて指摘や注意喚起をしてきます。この行為はハラスメント…

Question

コンプライアンス部の方が事実と違う内容のメールを，経営職にccを入れて指摘や注意喚起をしてきます。この行為はハラスメントにあたるでしょうか。業者との契約書を提出し、管理課の担当者が受理した所まで確認は出来ているのですが、それ以降所在不明となりコンプライアンス部から探す様にメールで指示が出ました。
もちろんこちらとしては提出後のものなのであるはずもないのですが，念の為各所を探し無い事を確認。後は受理以降に返送されている可能性がある為，社内便が届くのを待っていたらコンプライアンス部から催促の連絡があったので、探したけど無かった事、社内便を待っている事を伝えました。
結果社内便にも無くそれも報告をしました。
指示メールから3時間程の時間です。

後に改めてメールで，探せと指示しているのに「こちらから連絡しないと何もしない。残念です。」と経営陣までccに入れて晒す様なメールを送ってきました。
こちらとしては指示通りき探しているのにこの様な事を経営陣にまで晒す様な事をされ，非常に心外でした。報告が遅いとも思えません。

後に電話にて抗議をしましたが、「じゃあ契約書がなくなってもお前達は放置するのか」と話をすり替えられて話になりませんでした。
晒しについては「まぁそうだろうな」と認めました。
これはハラスメントにあたりますか？
長文で申し訳ありません。
アドバイスいただけますと有難いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

「こちらとしては指示通りき探しているのにこの様な事を経営陣にまで晒す様な事をされ，非常に心外でした。報告が遅いとも思えません。」
↓
会社側から職務怠慢とか報告が遅いとか指摘を受けたら、反論してみたらどうでしょう。
それで注意をされるようなら、事実と違うことで注意を受ける＝ハラスメントだと思います。
労働基準監督署に相談してみたらどうでしょうか。