今日、「内定取り消し」がTwitterで話題になっていましたが、「内定辞退」は法律上は問題無いのでしょうか。

Question

今日、「内定取り消し」がTwitterで話題になっていましたが、「内定辞退」は法律上は問題無いのでしょうか。就活生なのですが、数社から内々定をいただいております。なので、そのうちの何社かは辞退することになります。
企業に迷惑をかけてしまうのは重々承知しています...。お金の請求をされたり、書類を書かされたりみたいなことってあるんですかね。

Answer 1

内定は始期付解約権留保付労働契約という一種の契約になるので、いきなり内定を即日辞退するというのは法律上認められていません。
しかし、民法627条1項により期間の定めのない雇用は申し入れから2週間によって終了することとなっているので、辞退申し入れから2週間は拘束されると法律上ではなっています。
とは言え、実際に内定者側から内定取り消しにつき会社を訴えることはあっても、会社側から内定者に対し内定辞退ににつき訴えることはほぼないので、心配することはないと思います。

Answer 2

問題はないといいますか、企業側に迷惑のかかる話ですので、いろいろ文句は言われる可能性が高いですが、法的な罰則はないですし、実際に何か賠償を求められたという話も聞かないです。毎年この時期の風物詩みたいなものです。

Answer 3

内定辞退は承諾書を提出していようが、いつでも出来ます。
日本には憲法第22条一項により職業選択の自由がありますので、行きたくない会社に入社させられる事はありません。

Answer 4

全く問題ないです。
辞退するのが普通です。