※ワーママの方にご回答をお願いしたいです。長文です。 ワーママがたくさんいる職場ってどんな感じですか？働きやすいと…

Question

※ワーママの方にご回答をお願いしたいです。長文です。

ワーママがたくさんいる職場ってどんな感じですか？働きやすいと感じますか？

たまたま電車で、
ワーママA『子供が風邪で〜』ワーママB『うちもこの前大変だった〜』

という会話を耳にし、

その後すぐなぜかエレベーターでも
ワーママC『ヘルパンギーナ、大丈夫だった？』
ワーママD『もう最悪だった〜』
と同じような会話が耳につき、

なんだか唐突に、そういった自然な会話が出来ることがあー、いいなぁ。と思ってしまいました。

今、私は既婚子持ちが自分しかいない職場で年下の独身女性達に囲まれて唯一の時短社員として働いており、日々肩身が狭い状況です。

以前は同じくワーママも数名いて、ロールモデルになるような方もいて、そこまで肩身狭く感じる事も少なかったのですが、ワーママ勢が辞めてしまい孤立無縁のように感じるようになりました。

私自身、結婚願望の強かったある独身女性から先に結婚したのがウザいと陰で言われていたのを聞いてしまったり、小一の壁も控えていて今から学童の心配をしてるのに、未婚の人事から子供が小学校に入ったらフルで働くんでしょ？と言われたり、私が密かに尊敬していた辞めてしまった発言力のあるワーママ山田さん(仮)に対して、あいつは時短のくせに生意気だとか、話しやすくて好きだった子供の体調不良で1ヶ月丸々休みそのまま退職した鈴木さん(仮)に対して、どうせ閑職だったし居ても居なくても変わらないと言われているのを聞いてしまったりで、過去の事なのに山田さんや鈴木さんに対しての言葉がそのまま自分への言葉のように今も感じられてしまったり、ワーママへの理解のなさや冷たい態度にメンタルが萎むばかりです。

自意識過剰気味なのも承知はしていますが、
どこに地雷が転がってるか分からないので、会話内で子供と夫の事を話さないよう最大限注意を払うようになり、仕事の会話しかしなくなりました。

昇格の内示もありましたが、なんで時短や子供の体調不良で度々休む人が私達を差し置いて昇格？と思われるのは目に見えていたためそれもお断りしました。

仕事を頑張りたい気持ちも以前はもっとありましたが、急な休みで穴を開けるのは迷惑がかかり申し訳ないので、やりたいことよりも迷惑がかからないことを優先した仕事を率先して行ったり、

子供の健康な食生活や体調管理を心掛け、できるだけ休まないように努めていても、どうしても休まざるを得ないこともあり、自分が頑張っても急な休みや時短であることで頑張りが相殺されてしまう感覚に陥り、虚しくなってきました。

唯一、上司が子持ち(男性)で休みや時短であることに理解と協力を得られているためなんとか仕事を続けられている状況ではありますが、ワーママの多い職場ならこういった気苦労もいくらか減るのかな、とふと感じた次第でした。

皆様の職場環境はいかがでしょうか？
満足に働けない状況でどのようにモチベーションを維持されてるのでしょうか？

※職場で独身社員が横柄なワーママ様、妊婦様の仕事をやらされて迷惑しているという話はよくよく目にしており、個人的には重々気をつけている状況ではありますので、そういった鬱憤をこちらで晴らすのはどうかご遠慮ください。

Answer 1

女性だらけの職場で、ワーママも多い環境です。
お互い様の精神で、フォローし合っており働きやすいです！

正直直属上司にもよると思います>_<
私は幸運なことに上司がとても理解＆人徳があり(ご本人は独身同棲中)
とても心地よく仕事できています。

ただ、こちらも普段フォローしてもらう分しっかりと仕事で恩返しできるように、心がけてます。
時には寝かしつけのあとPC業務しますし、他のワーママのフォローも率先して行ってます！

自己権利ばかり主張するのではなく、伝え方や日頃のコミュニケーションには気をつけています^ ^

Answer 2

働きやすいと思います。
ただ、ワーママが多いからというよりは人員が十分にいると言う部分も大きいかもしれません。
フォローしやすい、されやすい環境です。
もちろん、独身の方やお子さんのいらっしゃらない方に負担はかける部分もあります。
ですが、その分職場にいる時間はしっかり働いてほかの人にも気を配ったりして普段助けられていることに対しての感謝を言動で示すようにはしています。

ワーママも多い職場なので時短勤務でも昇格はあります。
私も2人目育休明け少ししたあたりでもとの長のつく立場に戻してもらい、復帰後そんなに立たずに部下をそれなりに持ち管理する立場になりました。
部下には年下部下もいますし、独身の子ももちろん、同じワーママもいました。
さらに昇格の話があったのでありがたくお受けしました。
結果、部下の半分以上を年下部下が占めています。
周りに負担をかけることはもちろんありますが、助けてもらうことには全力で真摯にお礼とそれに報いる行動をする。
自身のやるべきことを守れなく、遅延なく成果を出すのはもちろん。
突然自分が不在になっても困らない職場づくり、仕組みづくりをする。など意識しています。
また、自分たちを差し置いて、と思わせないほど自分の実績を積むことも大事だと思います。
悔しかろうがなんだろうが、仕事で成果を出して周りから力の差は歴然と思わせると多少違います。
同じワーママでもモチベーションの低そうな明らかな腰掛けタイプもいますが、個人的なモチベーションはもともと出世欲があったので仕事を認めてもらってることだと思います。

Answer 3

女の敵は女といいますから、大変ですよね。
別に悪いことをしていないのですから、「あなたが子供を産んだ時は私が頑張るので引っ込んでもらえる?」精神で図太く振る舞うしかなさそうです。

どうせどう媚びても悪口陰口なんて無限に湧いて出ますからね。嫉妬系なら尚更。
相手にするだけ無駄というやつです。

私の職場は運良く常識人ばかりなのでハラスメントを受けることはありませんが、以前の環境だったら妊娠から子育てに至るまで全てが地雷となっていたことでしょう。。
そういう人に限って自分にゲロ甘だったりしますから、ストレスでしかありませんね。

Answer 4

看護師ですが子持ちも多いですが独身が2／3占めるので肩身狭いですよ。
どうせ裏では悪口言われてます。