働くママって会社の中で現実的にどうなのでしょうか？ どこかで嫌な思いをしますか？ 会社は表面上「ウチの会社は女性が働き…

Question

働くママって会社の中で現実的にどうなのでしょうか？
どこかで嫌な思いをしますか？

会社は表面上「ウチの会社は女性が働きやすい職場です」とアピールしていても、実際フタをあけると「4時に帰れていいよね」とか
「また子供が熱で早退かよ」とか
「尻拭いはいつもこっち」とか
グチグチ言う人も多いかと思います。
（気にするなと言われても私はメンタル弱いので落ち込むと思います）
悪口は言われなくても、振られる仕事が簡単なものだけになったりとか戦力外扱いされてもそれはそれで辛い気がします。

企業の規模にもよるのでしょうが…
自分の部署にワーママがいないので想像がつきません。
きれいごと無しで教えて下さい。

Answer 1

職場次第ですね。
私の勤める会社では、休みたびに平謝りしますが仕事より家族が大事だよ、大丈夫だった？ままお疲れと男性も女性も優しい言葉をかけてくれます。
もちろん陰で何か言っている可能性はありますが、少なくとも面と向かって何か言われることはありません。
また、時短でも育休明けでも仕事ができる人は評価してもらえます。

Answer 2

子供の風邪で自分でもびっくりするほど休みました！
職場は男性ばかりですが小さい子供がいる人が多く理解がある方ばかりですが
上司だけが理解がなく休むたびに退職を勧めらています、、、
1人で仕事は出来ていますが休むことが多いので仕事は任せられることはあまりないです。

本当にその職場の人によると思います。
あとは鋼のメンタルが必要ですね！！

Answer 3

その会社にどれだけ小さい子持ちがいるか、産休等の制度があるかによるかと思います。

子育て世代中心の所はそんなに言われません。
逆に独身や男性、年配が多い所だと言う人が多い様に思います。

私の所は赤ちゃん〜大学生までの子持ちが多いので、急な休みでも何も言われません、陰でも言われないです。
逆に独身や男性が体調不良や急な休みには、ややドライ対応です。
子持ちに理解あるので、仕事が減ることも増える事もないです。

Answer 4

嫌な思いはすると思います。会社の方針と実際現場で働く人達の考えはイコールでは無いのが現実です。
家庭の事情で早退や急な欠勤は会社的には許されるとしても、現場の人達からしたらカバーしなければいけない恐れがあるとあまり重要な仕事は任せられないでしょうね。

仕方ない事だとしても、当然の権利の様に振る舞う人、早退・欠勤した分は後日ちゃんとカバーする人、働いていくにあたりどちらが協力体制を得られるかは一目瞭然です。