今の職場に入社して2週間で2日間も体調不良によるお休みをして不安で仕方ないです。 私はスーパーの品出しのパートを最…

Question

今の職場に入社して2週間で2日間も体調不良によるお休みをして不安で仕方ないです。

私はスーパーの品出しのパートを最近始めました。27歳女です。実は店長とは障害者雇用で雇ってくれる約束で働いています(精神障害者保健福祉手帳発行待ちです)。

有難いことに職場の方に面接時に気に入ってくださり即採用となりました。
障害者雇用までの短期パートとして応募したのですが変更して長期契約になりました。

精神疾患はPMDD(生理前のパニック発作、うつ状態)でありここ一週間はちょうど生理前で体調が一番酷い時でした。
1度職場でパニック発作になり次の日お休みをいただき、また復帰した翌日にお休みと入社してわずか2週間で2日間もお休みしてしまいました。

生理がきて無事今はまた復帰して頑張れるのですが、神経質なところもあり
会社に迷惑かけている…と考えてしまいます。

職場では挨拶や返事をきちんとし最低限のマナーは守りサボらずお仕事をしているのですが、

嫌われるかも…とどうしても不安です。

気にしすぎでしょうか？
また改めて頑張りたいのですが、気持ちの持ちようなど教えてくださると嬉しいです。

Answer 1

体調不良でお休みをするのは本当に辛いですよね。私も以前、同じような状況に陥ったことがあります。27歳という年齢で、新しい職場に入って間もないということで、不安な気持ちが増すことと思います。しかも、PMDDという症状で、生理前は本当につらい状態ですよね。

とはいえ、あなたは最低限のマナーや仕事を怠らずに頑張っているということで、きっと職場の方たちも理解してくださっているはずです。障害者雇用での採用ということで、職場の方たちは、あなた自身が努力をしてここまで来たことをしっかりと評価してくださったのだと思います。

あなたはまだ新しい職場で仕事を覚える段階にありますから、時には不安感が出てきてしまうこともあると思いますが、それこそが成長のチャンスになることもあります。自分自身が成長できるよう、今後も前向きに取り組んでいってください。

また、職場の方たちにどのように考えられているのか心配であれば、率直に話をすることも大切です。素直に相談することで、職場の方たちもあなたのことをしっかりと理解してくださるようになるかもしれません。気持ちを打ち明ける勇気を持って、前向きに頑張ってください。私たちもあなたを応援しています！

Answer 2

大丈夫だよー。

ちゃんと通院しているご様子ですし
病気と向き合っている（職場にもリスクをちゃんと伝えている）のであれば
それを見越して採用もしているでしょう。

持病については本人がある程度開き直るしかありません。
出来るだけの対策と対応をしていてそれでも駄目だったのなら仕方がないのです。他人の心は他人のものなのですから例え嫌われたり怒られたりしてもそこは相手の自由です。ただ仕事においてそれを持ち出して来て嫌がらせを受けたりしたら話は違います。
諦める部分、諦めない部分を見極められるようにしてください。