給与の控除（社会保険料等）についての質問です。 この度退職するにあたって退職日を２パターン考えています。 どちらが良…

Question

給与の控除（社会保険料等）についての質問です。
この度退職するにあたって退職日を２パターン考えています。
どちらが良いのか（金銭面的にも負担が少ない方）よろしければ皆様のご意見をお聞かせくださいm(_ _"m)

給与：15日締め/25日支給
ボーナス：７月上旬支給予定
現職（正社員）→転職先（パート：保険加入）

【①７月１５日に退職・８月１日に転職】
空白の15日間は任意保険を考えているのですが,この場合現時点で支払ってる健康保険料（×２）を支払う感じでしょうか。

【②７月３１日に退職・８月１日に転職】
８月は給与半分/控除等は全額差し引かれた額が支給されるであってますでしょうか。

いくら調べてもよく分からなかったためご意見いただければ幸いです。

Answer 1

給与から控除される社保は7月分給与なら6月分の社保を支払います。
①の場合だと6月分の社保を支払った事になります。
なので7/15退職であれば7/1からの保険料を支払う事になります。
任意も全額自己負担になるので給与からの控除額が3万だとしたら
個人では6万支払う事になります。

②の場合ですが8/1から転職先の社保に入れるのであればその方が手間がないですし半分会社が負担してくれるので全額払う必要はありませんので②が良いかも。
ただ、退職日と資格喪失日があり、社保の締めが資格喪失日を対象とするので
8/1が喪失日になり、もう1か月分8月給与から控除されるので
退職日を7/30にすると負担も軽いと思います。

下記を参考に見てみてください。

https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/social-insurance_retirement-day/#1_1