誰にも相談出来ないのでもしお時間ありましたらご回答いただけると嬉しいです。転職についてです。 31歳で妻と子どもが…

Question

誰にも相談出来ないのでもしお時間ありましたらご回答いただけると嬉しいです。転職についてです。

31歳で妻と子どもが2人（3歳と0歳）います。通信制の大学を卒業しています。現在3社目にあたる会社で生産管理系の仕事をしております。ひとり目の子どもが産まれた際に育児休暇を1ヶ月ほど取りましたが、育休取得により場数が足りないからという理由で1年昇格を見送られました。また残業が少ないからというのも見送りの理由でした。私は「場数が足りない、残業が少ないというのならどうして仕事を振らないのか」と質問しましたが無視されました。上層部や人事課などにも相談しましたが取り合ってもらえませんでした。育休取得前は育休取得により評価が悪くなるとは聞いていないし、これだけ残業しなければ行けないというノルマがあるわけではありません。私自身にクレームを頻繁に出したり、納期遅れといった問題があるわけではありません。残業する人がほとんどで残業代がローンに組み込まれているため、仕事があってもなくてもする生活残業がほぼ実態です。残業の率がよくなる土曜や祝日はほぼ全員出社です。強制ではありませんが、皆出ています。そんな中で私はほとんど残業しないのでかなり浮いた存在になっており、半年に2回は会議室に呼び出され、残業が少ない、仕事をどう思ってるんだと説教されます。
また挨拶をしているのに挨拶していない奴だと周りに言いふらされたり、私が悪い訳でもないのに勝手な思い込みで私が悪いことにされたり、業務に関係のないことで2時間説教されたり、家族を大切にしすぎだ、俺はお前を評価しないと全然関係ない人から言われたりと、色々あって精神的に参ってしまいました。

現在はふたり目の子の育休を取っていますが、今回は取る前日に昇格できないとはっきり言われました。（子どもが産まれてお目出度いはずなのにおめでとうなどの言葉もないのが個人的には悲しいですが）
なので育休中も常に何かが引っ掛っている状況です。

家族がいるので稼ぐことは変わりませんが、このままいても自分が腐っていく一方であり、精神的にも辛く、正当な評価システムもありませんので転職を考えています。

1社目は海上自衛隊で5年、2社目は民間のメーカーで営業を2年経験しましたが特にスキルもなく転職先を探すにも苦労します。年収は520万くらいであり、年収維持の条件だとなかなか求人もありません。特にやりたいことがあるわけではありません。

転職活動として、リクルートやJAC、エンエージェントを主に使っています。

明日から職場復帰でありとても憂鬱で動悸があります。（仕事内容にではなく人と合うのが憂鬱）

このまま精神科に行き診断書を書いてもらい、傷病休暇を取ろうかとも考えましたが、それは逃げな気もしています。
ただとても辛いです。

私は転職しても良いでしょうか。
傷病休暇を取っても良いでしょうか。
仕事を続けながら転職先を見つけたほうが良いでしょうか。

どこにも逃げ場がありません。

難しい質問だと思いますがどなたかお答えいただけるとたすかります。
昔、辛いときにここに相談してとても救われた経験がありまた質問させていただきます。

お読みいただきありがとうございました。

Answer 1

貴殿を｢ヨイショ｣するつもりではないので、誤解なき様に(笑)。

投稿内容の信憑性(客観的な情報か否か)の問題もあるけれど、これが事実だとすると、｢労務管理｣をよく判っていない連中が、管理職･バックオフィスに相当居るのかな、という気がします。

(小生は元々口が悪いのだけど)自身が知る限り、製造業系の現場管理職には、その様な傾向の者が相当に居ます。昔風に云えば｢職人気質｣、実際は｢融通の利かない、唯の専門バ×｣ですね(笑)。事務管理系の遂行能力はほぼ無い、というか。

また、人事関係も、その様な傾向がまま有ります。特に、長期間在籍している連中、ですね。人事系は、そもそもが大した業務量ではないのだけど、そこを当人達が全く理解していないケースが多く、｢自分は賢い｣と勘違いしているというか。｢新卒採用｣等で、学生から批判が出る要因の一つ、ですね。

おそらくは、その辺りの事象が併存しているのではないか、と。(関係先を含めて)業務監査をやっていると、その様なシーンはよく見掛けます(笑)。

であれば、これは、相当な荒療治をしないと、｢根本的に何も変わりません｣。当人達が｢自分はバ×である｣ことを認識しない限り体質改善は無理、という話です。｢海自｣に居られたのであれば、小生のコメントは、よくお判りになるだろう、と思いますけれど(笑)。

そこを思えば、｢転職｣を検討するのは、自然な成り行きではないかと。
勿論、冒頭で触れた様に、挙げられた事象が事実であるならば(主観的な、バイアス掛かった情報ではない)、ということが前提になりますが。大抵は、主観的情報に拠る、客観性を欠く判断が多い為に、道を誤ってしまうケースが有る訳ですけれどね。

Answer 2

現在、体調が優れないということなので先ずは、病院で診断して貰えれば良いと思います。 鬱の診断が出れば労災適用できます。

いずれにしても将来を考えるには転職を考えるべきかと思います。
海上上がりということなのでそれなりの試練を経験してると思います。
それでも耐えられないという事は、かなり精神的に負担があるのですね。
自分は、空自ですので何だか分かるような気がします。
生活に余裕が有れば職業訓練校での色々専門プログラムがあるのでそこでスキルアップを図るのも方法かと思います。
独学でスキルアップも大変ですが何か資格が有ればそれを活かすのも方法かと。

Answer 3

そもそも論ですが、育児休暇を取れる様な企業自体まだ珍しいと思います。
それこそある程度の大企業で、社員規模も大勢いると環境が整っているでしょうが、それでも男性の育児休暇は少数派です。

取れなくはないですよ。一応取れると制度上はしているだけで、取る人はほとんどいないというのが実態かなと。ましては上記の様な規模の会社でないなら尚更です。

育児休暇に対しての世間の浸透してない現状を知らなすぎるのでは？あと、男性で取る人は極々少数派だという事です。

あと、転職しすぎで本末転倒ですよ。結婚して子供がいる状況で普通転職はしないですよ。
余程の事がない限りリスクありすぎるし。

ましてや精神科？話にならないですね。
育児休暇を取った挙げ句、精神科の意味が分からない。

本音で言えば育児休暇を盾に精神科で逃げてる様にしか感じないよ。

Answer 4

会社ではボイスレコーダを回しておいて
転職先を見つけましょう
あとはパワハラでワンチャンお小遣いゲット
これでどうでしょう
ワンチャンお小遣いゲット作戦なら
クソみたいなこと言われても
ラッキー！みたいな気持ちでいけるかもしれません