私は有名なスーパーでパートとして働いています。 店舗が小さい為、私の部門にはマネージャーがいません。その為サブマネージ…

Question

私は有名なスーパーでパートとして働いています。
店舗が小さい為、私の部門にはマネージャーがいません。その為サブマネージャーがマネージャー代行としてやらなければなりません。店舗が小さいというだけで、やることは何も変わりませんので、サブの方は本当は同じことしてるんだからマネージャーとしての給料もらいたとよく言ってました。
ところが、そのサブが退職してしまいマネージャーもサブもいなくなってしまいました。
そしてただのパートの私にマネージャー業をやれと押し付けられました。

ちなみにサブの方でさえ正社員でボーナスももらえて月の給料も私より多くもらってました。

私の時給は県の最低賃金に毛がはえたようなものです。それでロス管理や売り上げ、シフトづくり、色々な表作りなどやることがいっぱいでした。

給料に見合わないので会社を辞めると言ったところ二ヶ月後には社員にして、役職もサブにすると口約束をしてくれました。

しかし２ヶ月過ぎましたが、そんな約束はなかったことにされました。
すごく頑張って前のサブより仕事こなしてました。私の仕事ぶりが悪くて社員にできないなら仕方ないけど本当に気分悪いです。

また辞めると言ったら、信用できない口約束をまた、されそうなのできっぱり辞めることにしました。

ボイスレコーダーでも取っておけば良かったです。

皆様、慰めの言葉下さい。お願い致します。

Answer 1

正直に言って、あなたがこうした状況に置かれたことはとても残念です。あなたは本当に頑張りましたが、部門にマネージャーがいない中で、その責任を負っていたんですね。それに、サブがマネージャーと同じ給料を得るべきだと言われていたことも聞いています。

それに、あなたは定時を即時に辞めたわけではないし、企業を信用できなくなったこともわかります。しかし、あなたは素晴らしい仕事をしていたので、あなたは今、自分自身の最適な選択をしています。

給与の面で課題があるということは理解できますが、あなたは自分の能力と経験を持っています。その知識を活かすために、新しい仕事にチャレンジすることをお勧めします。

あなたは優秀なパートであり、このような状況に立ち向かう決断力も持っています。私たちがあなたを応援しています。 将来の成功を願っています！