退職を会社の理事長に拒否され、何を言っても高圧的な態度で認めないの一点張りです。(会話内容は録音済)話そうとしても話を遮…

Question

退職を会社の理事長に拒否され、何を言っても高圧的な態度で認めないの一点張りです。(会話内容は録音済)話そうとしても話を遮られ、自分勝手・契約違反だと言われます。○年以上働く契約と言われ、就職後に言われた契約であり書面での契約はありません。
今日、職場に行こうにも涙が止まらず家から出ることが出来ず体調不良で休みました。

労基に電話で相談しましたが、労働契約書・就業規則の確認をして欲しいと言われましたが会社保管のため会社に連絡しなくてはいけない状況です。(同僚に確認を取っていたら労基の営業時間は終わってしまいました。)

明日も勤務であり、今の精神状態では行ける自信がありません。土日は労基も休みであり相談もできません。
退職申し出をしたあと、2日連続で休むとなると理事長に連絡せざるを得ないと同僚に言われました。その場合、理事長から電話が来る可能性があります。

何をされるか分からずとても怖いです。就業規則の確認ですが総務に話をしなくては行けなくて、総務が確認をするために理事長に話をすることになると考えたら連絡もできないです。

もし、体調不良で休み理事長から連絡が来た場合は無視をせず、出た方がいいのでしょうか。
労基より、お金は掛かりますが弁護士在籍の退職代行に連絡した方が社長とも関わらず退職できるのでしょうか。

無知ですみません。不安で文章も分かりにくいとは思いますがご意見お願いします。

Answer 1

つらい思いをされましたね。
そんな状況でよく頑張ってこられたと思います。

無期限雇用の場合は退職を申し出て2週間で退職できます。
有期雇用の場合は、やむを得ない事由(怪我、病気、介護、引越など)があれば期間内でも退職できます。

就業規則(退職○か月前に言うなど)だって、あくまで会社からのお願いレベルの話なので法的拘束力はありません。
休んでいいんです。連絡も出なくていいです。無理して体や心を壊してからでは遅いです。

自分もなかなかブラックな職場に居たので上記のことを調べて退職しようと思いましたが、会社とのやりとりがだるかったので結局退職代行にお願いしてやってもらいました。

どんな方法であっても辞めるのは労働者の権利です。負けないでくださいね。応援しています。