現在試用期間中で、入社して4ヶ月目なので、欠勤扱いになってお金もらえないけど仕方ないって思いながら「病院行きたいから午前…

Question

現在試用期間中で、入社して4ヶ月目なので、欠勤扱いになってお金もらえないけど仕方ないって思いながら「病院行きたいから午前休ください」って社長に言ったのですが、「試用期間だから休みないで、法律でも決まってる。それにそのいない間に事務所に電話がかかってきたらどうするの？ピルもワクチンも他の病院でできるから土曜日やってるとこ探して、なかったらまた相談して」と言われました。
現在社員は私と社長の2人で、社長はほとんど出張や外出でいないため、こう言われました。

ここで質問です。
試用期間だから休みがない
このような法律はありますか？

ちなみに、病院は通院している婦人科で、ピルの処方と今までのではなく変更したいという相談、子宮頸がんワクチン3回目の予定です。
もともと土曜日に予約したかったけど6月は埋まっていたため平日でお願いしました。(予約はまだです)
ただのピル処方だけ、ワクチン1回目であれば私もそれで良かったですが、事情が事情なので悔しいです。
ピル変更の相談を初めての知らない病院でするのは、さすがにその病院の信頼とかもあるので気が引けます。
6月末にはピルも貰わないといけないしワクチンも打たないといけないので間に合いません。

Answer 1

＞試用期間だから休みがない
このような法律はありますか？

そんな法律、あるはずがありません。

Answer 2

従業員に欠勤する権利はないですよ
1. 相談して許可をもらう
2. 勝手に休む
これ以外に方法はないです

Answer 3

普通に考えれば、「有給休暇」は無い、という意味だと思いますが、
あまりにブラックな会社ですと、本当に休ませない、というのもあるかもしれませんね。

ここで書かれているように事情を話してもダメなら辞めたほうがいい会社なので
「どうしても今月中に行かなければいけないので休みます」
って言って休んで良いと思いますよ。

万一それで嫌がらせして給料払わないとかなったら労働基準監督署に連絡すれば。
てか、現段階でも労働基準監督署に相談しても良いかもしれません。

ただ、「休めない」の意味が「有給にならない」という意味なのか、
それとも休むこと自体ダメなのかは確認して、後者だった場合に相談してください。