パートで勤める職場環境について質問です。 私は幼稚園にパートで勤めていますが、 職場の言動に不信感があります。 …

Question

パートで勤める職場環境について質問です。

私は幼稚園にパートで勤めていますが、
職場の言動に不信感があります。

・雇用保険の条件に一致する人がたくさんいるが
加入者はいない。自分も対象だったため加入状況を確認したらはぐらかされ、
事情があり対象から外れた際は「手続きにたくさん書類が必要だから
入ってなくてよかった」と笑いながら言われた。
・採用時、園側が切羽詰まっていたのかまともな相談もなく
週4日シフトを入れてもいい候補日をあげたらフルで入れられて、
園としては私が４日入りたいと希望があったと事実無根の主張をしてきた。
・本来であれば前職に就労中で規約違反になる副職を強要された。
籍を作らずお手伝いの扱いで該当期間の給料は出さないでほしいと条件を付けた
にも関わらず勝手に籍を作り指摘しても除名してもらえない。
給料の支払いも何度も確認された。
(これは私も断るべきだったので非がありますが…)
・面接時に扶養内で働きたいと伝え了承を得たが、
実際は予想年収がオーバーしていた。
人手不足とのことで、前職の収入を考慮するために扶養手続きをするぎりぎりまで
園の要望を汲んでなるべくたくさん働いていたが、シフトの変更を申し出たら
非常識、社会人として異常と叱責された。
・シフトの件もコミュニケーションが全く取れていなかったため、
会話してほしいと要望を伝えたが私が相談に来ないのが悪いと聞く耳を持たれなかった。
・採用面接をしてもらった園長から、同園に通わせる子供が体が弱く
突発で休むことが多くなると予め伝え休みは自由にとれるから心配しなくていいと
言われたのに、私ばかり調整をしていると文句を言われる。
・本来なら出勤当日までにもらえる契約書を作成しておらず、
要求したら細かいことを言う、ほかの人はそんなこと言わなかったし出したこともないと拒否された。
結局扶養手続きのため出されたもの(作成目的違い)を契約の証として受領したが、
国で定められている項目も追記するよう言ったら「自分は作ってないから担当者に言え」とたらい回された。
・雇用保険や契約書など法令順守がされていないのと、
子供関係で突発の休みが多くなるため、就労条件が変わったこのタイミングで
改めて園側も私の契約を続けるべきか検討してほしいと伝えたら、
私が辞めたい、もっとシフトを減らしてほしいとわがままを言ったと誤解された。

私にも非がある部分はありますが、
自分のことは棚に上げあまりにも一方的に悪者扱いされたため
働く気力や意欲がなくなってしまいました。
他のパートさんはすごく親切ですしもう少し頑張りたい気持ちはあるので、
すっきりしませんが契約が終了するまでは無理やり働きに行く予定です。
しかしながらシフトの件で、
「急に担当が外れると保護者への信頼もなくなるし、貴方も親ならそれくらいわかるでしょ？そんなことも考えられないのか」など社会人としてだけでなく親としても
人格否定するようなことを言われて、しばらく食事がとれない日が続き
未だに強いショックを受けています。
二度と職員室には近寄りたくないですし、出勤も気持ちを無にして出社しています。
労働関係の相談窓口にも相談しましたが、私は悪いことはしていないと励ましてくれました。
なので、園側が一方的に文句を言っている事はあながち間違えではないようです。

皆さんは劣悪な労働環境が発覚した場合、または私の職場のような環境であれば
退職しますか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008