転職において若さと職位のバランスはどのように見られますか？ 関西の製造業に勤めている20代前半の高卒です。

Question

転職において若さと職位のバランスはどのように見られますか？
関西の製造業に勤めている20代前半の高卒です。現在は運が良く仕事が評価され、特別に大卒と同じ待遇を確約されています。大卒待遇での未来像として
・20代中盤:チームリーダー
・30代中盤〜後半:係長
・40代中盤〜後半:課長
のようです。(もちろん上手く行くかは自分の頑張り次第ですが...)

会社規模としては、従業員数は10万前後で大きい方と思います。(あまり情報出せずすみません)

ステップアップ目的で同業種への転職をするとしても、下記のような不安点があり、
・若さと職位のバランスが最も良く評価されるのはいつか？
→若ければ若いほど学歴がネック？どの期間でも大卒相当には変わらないが...
・会社が違えば職位の名前も違う。正当に評価されるか？(例えばチームリーダーなら主任と呼ぶ会社もあるでしょう)

転職経験が無いため、色々と疑問があります。
皆様の貴重な経験から、思うところアドバイス頂けますと嬉しいです。

補足

同業種への転職です。

Answer 1

未経験の職種なら20代で転職しないときついです
同業種なら評価されるのは20代後半から30代だと思いますが、貴方の働いている会社はおそらくかなり大きいですね
中小に転職は一般的にキャリアダウンですから、おそらく大企業をターゲットなら転職すると想定します
大企業から大企業への転職はプロパーを優先し、転職したら出世はプロパーの後ろに並ぶ傾向にありますから同種の転職なら転職自体どうかなと思います