パートとして育休手当は貰えますか？ 今度、転職をしてパートとして働くのですが、 パートで妊娠した場合、そこの会社に一年…

Question

パートとして育休手当は貰えますか？

今度、転職をしてパートとして働くのですが、
パートで妊娠した場合、そこの会社に一年以上働かないと育休手当は貰えませんよね？ネットで検索してもいろんなことが書いてあって
どれが本当なのか分かりません。
分かる方いましたら教えて下さい。

よろしくお願いします。

Answer 1

育児休業が取れるかどうかと、育児休業給付金がもらえるかどうかは別要件です。

【育児休業】
これは、勤続年数が一年未満の社員からの申し出は拒否できるとされています。
この内容が就業規則に書いてあれば、一年未満なら育休は取れません。

【育児休業給付金】
これは育児休業が取れる上で、雇用保険の条件を満たしていれば受給できます。
一番大きな条件は、休業開始前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12ヶ月以上あることです。
きっちり休まず1年間働けば、満たすことは可能です。前職との雇用保険の加入歴も通算可能です。ただし、育児休業が取れない場合は、条件を満たしていても給付金はもらえません。

Answer 2

雇用保険に一定期間加入している方ならどなたでも受給できます。

政府の解説が正しいので、それ以外のネット情報はお勧めしません。
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000986158.pdf
※休業開始前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12ヶ月以上あること。

Answer 3

育休は請求があれば取得させる義務があります。条件は以下のとおり

①申請時点で１年以上雇用されている

②申請時点で、子が１歳６ヶ月になるまでの間に雇用契約の更新がされないということが明らかではない

③週の所定労働日数が３日以上