コンビニでアルバイトをしていたのですが研修期間中の二日で解雇されてしまいました。

Question

コンビニでアルバイトをしていたのですが研修期間中の二日で解雇されてしまいました。原因は『エプロンが結べない』『入口を間違える』『長ズボンを忘れる』など自分にバイトをする上で出来ていない事が4つ程あり店長からこれからもコンビニは山ほど覚えなければならないことが多いと言われ向いていないと思われ最初は『今日は一旦帰ってまた次の日に研修してみる？』と言われたのですが話を聞いていく中で少し自分が否定されてると思い涙をポロポロ流してしまい店長に『これは無理だ』と判断され研修二日目で解雇となってしまいました。自分に問題があるのは分かってはいたのですが働くというスタートラインにも立たせて貰えなかったのは凄くショックを受けています。納得いっていないのはまだ何も始まっていないのにたった二日で解雇されてしまった事です。これは不当解雇に当たりますか？特に紙なども渡されずに最後に親と話して帰るという形になってしまいました。これで自分には接客業務が向いてないと分かりました。次は接客をしない軽作業のバイトに行こうと思います。不当解雇ではないか、そして軽作業のバイトをする上で備えた方がいいものがあるならばご回答下さい。
長文失礼しますm(_ _)m

Answer 1

多分なにか隠して面接受けてるよね？
エプロンを結べない。入口を間違える。
普通の人では少しありえない。

軽作業とか更にキツいと思うけどね。
人間的にキツイ人多いし、そんなとろくさい事やってたら多分続かないと思うよ。

Answer 2

例えば貴方が教師だとしたら、足し算ができない発達障がいと計算が得意な人だったらどっちを教え子にしたいですか？

勿論得意な人ですよね？教えてすぐに吸収してくれるしストレスも無いからです。

それと同じです。ましてや店長の立場からすると店の評判や売上、仕事のやりやすさ、上司からの評価にも関わってくるので頭が宜しくない人は正直要らないんです。

諦めて工場とかの単純作業にしましょ

Answer 3

こうしてまた

引きこもりが生産されていくのか

とおもいました。

Answer 4

スタートラインに立つのはあなた自身であり、誰かが「よっこいしょ」とかついで連れて行ってくれるものではありません。

不当解雇もなにも、まだ正式雇用されてません。