私の職場は現金手渡しでお給料やボーナスをもらっておりまして、時々社長(や、経理をしている社長の妻)がボーナス日やお給料日…

Question

私の職場は現金手渡しでお給料やボーナスをもらっておりまして、時々社長(や、経理をしている社長の妻)がボーナス日やお給料日を忘れていることがあります。特にボーナス日は忘れることが多く、今年もこの夏のボーナスを忘れられています。
昨年は1週間くらいしてさすがに、聞いてみたのですが、2年連続となると聞きにくさもあり、聞けずにいます。

ボーナスは必ずもらえるものではないですが、ないならないで会社側が社員に言う必要性はありますよね？！今年はこうゆう理由でボーナスカットです。などと…。

聞いてみるのも図々しいし、失礼にあたるかなとも思いますが、聞かないままでいるべきなのか迷います。

みなさんならどうされますか？

※社員の中でこの話は出ていますが、誰も社長に言いにくく、誰が言う？という話になってしまいます。

Answer 1

社長や経理の人とどう言う立ち位置か
わかりませんが一緒にいる時に皆で
それとなく話題にしたらどうでしょう。
「今年もそろそろボーナス時期ですね」
「今年はどれくらいかな？」
「ボーナスを貰ったら〇を買おう」など

Answer 2

職場でのお給料やボーナスは、そう簡単には言えませんよね。
特に現金手渡しの場合は、忘れられることもあるかもしれません。
おっしゃる通り、ボーナスは必ずもらえるものではありませんが、社員に言うということはその会社で働く人たちにとってはものすごく大事なことです。
聞いてみるのも図々しいと思いますが、確認することも怒られることではありませんし、必要なことだと思います。
ちょっとした不安も解消されるはずです。
誰が先に言うかという問題は、確かに難しいですね。
でも、みんなが思っていることを一緒に言ってしまえばいいんじゃないでしょうか？お互い情報を共有することで、困っている人たちの共感を得ることができます。
職場はチームで働く場所です。
不安を共有するだけでも、一歩前進することができますよ！。