先日祖父が他界し、会社にお休みを頂く許可をとりました。 葬儀、通夜の2日間お休みをいただけることになりましたが、 そ…

Question

先日祖父が他界し、会社にお休みを頂く許可をとりました。
葬儀、通夜の2日間お休みをいただけることになりましたが、
その後上司より休んだ２日間を振替出勤して欲しいと言われました。1日は私の代わりに出勤してくださった方の代わりに出勤。
もう1日は元々組んであるシフトにただ私が入るだけと言うことでした。
忌引きを使わせて頂けませんか？と
聞くまで使わせない様な雰囲気と圧を感じその場では了承して後日上司より上の方に相談しようと思っていたのですが、
（1日目は申し訳ない気持ちもありその日は出勤しようと思っていました。）
職場の従業員の方が状況を知り私の上司と掛け合ってくださり
忌引きを２日使わせて頂ける事になりました。
就業規則では３日間使えると確認しました。

葬儀後の出勤の際上司に
急なお休みをいただき申し訳ありませんでした。と謝罪をしたのですが、
その日以降私にだけ態度が冷たいです。

しかも私が忌引きに入った日に自分も体調不良で休んでいらっしゃるのですが、振替出勤はされない様です。
イライラがおさまりません。
この様な場合上司にどう接したら良いでしょうか？
文章も分かりにくく大変申し訳ありません。
お助けください。

Answer 1

いるんですよねー、私も昔の会社で同じような扱いを
されました。

当然葬式は忌引きになるはずです、そんな個人的な事で
ルールを曲げられたのではたまったもんじゃありません。

もっと上の人間に言いましょう。