私の場合過去に勤めてきた会社が全てブラック企業でした。そのうち中堅規模の会社では毎年新卒を15人ほど雇用していたのですが、1年ぐらいで10人ほど退職していましたので離職率が高いと思われます。あなたの場合も5人中3人なので離職率が高いです。これだけ多くが辞めるのは何か会社側の目的があるように思えます。もちろん前向きな面で転職活動する例もありますが、私はどうも病気になって辞めていく人が多いと以前から感じていました。 企業に支給される雇用調整助成金狙いの可能性もあります。助成金は様々な種類があり、全てを把握することは困難です。ですが社会保険労務士に頼むと、従業員を自己都合退職にもっていくように嫌がらせやパワハラなどで精神的に追い込むように指導している悪質な場合もあります。これにより従業員を辞めさしては雇用しての繰り替えしで助成金で儲けている可能性があります。なので必ずしも退職する理由は前向きな意味での転職の他に会社側の目的があると考えられます。
ブラックかどうかは別として、何か理由があるかもしれません。
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