当然違います。 第二新卒や新卒は、ポテンシャルをみて採用を決めることが多いです。 つまりその人の伸びしろを見極め将来伸びそうな人を採用します。 それに対して、通常の転職の場合は職歴とスキルがすべてです。 つまり即戦力として使えるか、使えないかを基準に決めます。 仮に異業種に転職する場合でも、持っている経験やスキルが生かせ、短期間につけると 企業が判断すれば採用になります。 なのでやる気ももちろん大切ですが、自分持っているスキルでどう会社に貢献できるのかを、職歴を 踏まえた上できちんと人事にアピールすることが重要です。
中途は新卒や第二新卒とは全く違います。 第二新卒までは未経験の仕事でも資格などで何とか採用されるけど、中途は職歴経験を重視されて、未経験の仕事はいくら資格があっても経験なしという部分で面接では不利にされます。 さらに同業種の経験はあっても、前職の業務成績が悪いと仕事ができない人間だと不採用にされる可能性はあります。 また企業にもよるけど、年齢も若い世代の方が定年まで先だし長く勤続もできるから、30代以上は男女問わず不採用にされやすいですね。
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