パワハラだとパワハラに該当しないことで訴えて、元々自分を潰したい上司と結託して懲戒処分にされました。 やむを得ず、弁護…

Question

パワハラだとパワハラに該当しないことで訴えて、元々自分を潰したい上司と結託して懲戒処分にされました。
やむを得ず、弁護士に相談して刑事告訴状を作製して警察に受理されました。しかし、刑事告訴状はパワハラだと判断して処分を課した上司には行われますが、
上司に言いなりになって騒いだ末端職員には及ばないと想像されます。
末端職員を法的になにか追い込むことは可能でしょうか？

補足

パワハラだとパワハラに該当しないことで訴えて（☓）
→パワハラだとパワハラに該当しないことで訴えられてです

また、民事で行うことや賠償請求も考えています。
全て書面で証拠が残っています。

Answer 1

末端職員までというのは無理ですので会社全体に責任を取らせるようなことでしょうね。
若し、パワハラならパワハラを放置した会社にも責任があります。
社会的に会社に信用度を落とさすこと位ですね。

Answer 2

パワハラで精神を病んだ場合は，傷害罪に問えますがそうでなければ犯罪ではありませんよ。受理されたんじゃなく預かっただけでしょう。

Answer 3

貴方を懲戒処分に出来る立場ではない末端職員には何も出来ないかと。

最終的に判断した人間が責任を取るから責任者の役職にあるわけですから。

末端職員にまで恨みを晴らしたいなら、金積んで893に頼むくらい？しか思いつきませんね。
ま、貴方もタダでは済まなくなりますがね。