育休明けの短時間勤務制度について教えてください！ 元々の契約 ・8:30〜17:30 ・週に20時間〜40時間 ・標準…

Question

育休明けの短時間勤務制度について教えてください！

元々の契約
・8:30〜17:30
・週に20時間〜40時間
・標準報酬月額は週に4日で契約育休明けに短時間勤務制度を使い、1日に6時間✕週に4日のシフトで入っていました。

しかし、週に何回か応援で違う事業所に行くことになりました。

「休憩時間が入らないように5.5時間でお願いしたい」

と言われました。

いずれ第二子をもうけたいと考えています。
第二子を保育園に入れたいのですが、5.5時間だとひっかはかってしまわないか？と、不安です。

短時間勤務制度を使っていることにならなそうで…

もし不利益があるなら、6時間にしてもらえないか交渉してみようと思っています。

どうかお知恵をお貸しください。m(_ _)m

Answer 1

育児時短で、週４×日６時間のシフトにはいっていて、あとから他事業所応援日5.5時間勤務とどう絡むのか、てんで読み取れません。

たとえは、週２は６時間だが、あとの２日は5.5時間ということでしょうか。それを保育園（自治体側）がどう判断するかは、ここの回答者に知識の持ち合わせありません。その判断にそって、勤務先と交渉するしかないでしょう。