事務の派遣社員を入れる先（派遣先）、今まで正社員でやっていた業務を派遣にやらせてお金を浮かせることが一番の目的だと思いま…

Question

事務の派遣社員を入れる先（派遣先）、今まで正社員でやっていた業務を派遣にやらせてお金を浮かせることが一番の目的だと思いますが、問題のある女性社員（４０代ヒステリー）の下に女性社員をつかせると次々と辞めていくという事態が起きたために、派遣社員を雇うというケースもあります。

ひどい人権無視ですよね、こんなところさっさと見切りをつけてやめた方がいいと思います。

さて、なぜ企業や組織はこのような問題のある女性社員を辞めさせないのでしょうか。
諸悪の根源はこの女性なのに？

Answer 1

正社員を正当な理由なく解雇することはできない、というのが大きい。
また、問題があっても、何だかんだその女性が給与相当の仕事をしている、
そして結局人材の供給源があり、仕事が回っていて、経営者的にはさほど困っていないため。

Answer 2

辞めさせるには結構面倒な手続きがあるんですよ。

誰が一番迷惑を被るかっていうと、その人の部下になってしまった新人さんですよね。

でも派遣なら取り替えが効きますし、苦労するのはその人で、会社の上司じゃないわけです。

面倒を押し付けた結果が、そういう状況なんだと思います。

私の会社にもお局がいましたが、月３０万も貰って、仕事は全くせず新人に押し付けてサボりまくってもなかなか辞めさせられませんでした。７年くらいは我慢したと思います。不景気を理由にリストラしたのですが、最後まで足掻き、辞めないと騒ぎ、最後は月給３５万まで吊り上げ、更に退職金も大幅アップしてやっと辞めて貰いました。月給を上げたのは、その後の失業手当を上げる為です…。恐ろしいですね。半年後に辞めましたけど。