上司に将来を潰されそうです 第二新卒で大手企業に就職したものです。 まだ入社5カ月の23歳(今年24)

Question

上司に将来を潰されそうです

第二新卒で大手企業に就職したものです。
まだ入社5カ月の23歳(今年24)私は自分で言うのも辺な話ですが物凄く仕事の覚えが早く、1社目では同期がOJTの先輩と2人で仕事をしている時期に私は独り立ちして仕事をしていました。あまりにも早い独り立ちでそれがプレッシャーとなり、色々とあって身体を壊したため転職となりました。

2社目でも覚えの良さは変わらず、入社1カ月頃にはほぼ全ての業務を引き継ぎ、数年間いる先輩等と同等量の仕事ができるようになりました。もちろんマニュアルが充実していることや、疑問に答えてくれる先輩がいて、環境に恵まれていたのも要因の一つだと思います。

5カ月前といえば私は社会人1年目の新卒(転職したので中途入社ですが)、同じ新卒としてはあり得ないくらい早い習得だと思うし、一般業務以外の改善や収益性向上等の活動も積極的に行って成果を出していました(会社で全員がやる方針なので新人でも改善等をすると評価される)

そのため普通な評価して貰えれば相当高い査定になると思うのですが、5月ごろから上司が小さなミスで対策書を書け！と問題にするようになりました。もちろん私が勝手に小さなミスト判断しているわけじゃありません。
私のみにしか影響がない作業かつ誰が聞いても「小さなミス」と答えるレベルのものです。

考えすぎかもしれませんが、対策書を書かせて査定を下げることで昇給やボーナスを減らそうとしているのでしょうか。

弊社では各事業所が小さく1つの事務所に10人ほどしか居ません。その中で従業員の評価をつけるのが所長です。毎年本社から役員が来て、査定に恣意が含まれてないか確認されますが、恣意を含んでいないと発言するための対策書なのかなと疑問に思ってます

Answer 1

与えられた仕事や改善や収益向上は当たり前の仕事です
あと中途採用は仕事が出来て当たり前です
新卒と同じだと勘違いしない方がいいです
またミスに対して対策書を書かせるのが上司の仕事です
同じミスを繰り返す事を防ぐ手段です
また対策書なんて言うのは査定なんかに関係無いですよ
その対策書やミスの削減が上司の実績になるだけです

Answer 2

目先の査定やボーナス減がなんでしょう。
あなたの能力を今後も伸ばしていけば所長の査定も高評価にせざるを得なくなりますよ。
どうしても不当な査定が続くようなら重要な職務を任せられるくらいに成長したのちに転職してあげなさい。
あなたの重要さに気づいても後の祭りです。
今後は自分の能力を高めつつ今の職場の重要ポストを狙う。
同時にいざという時に為の自分にあった転職先を探す。
で良いのではないでしょうか？

Answer 3

そもそも、将来性については未知数だとは思いますが・・・。

ご自身にマッチした転職先をお探しください。