過去に内定を辞退した会社に再応募したことのある方はいらっしゃいますか？ 22卒、現在社会人2年目です。 新卒時に内定…

Question

過去に内定を辞退した会社に再応募したことのある方はいらっしゃいますか？

22卒、現在社会人2年目です。

新卒時に内定を辞退した会社に、再度応募しようと思っています。新卒時には別の会社に行ったのですが、辞退した会社の方が実際には待遇が良くさらに現職では雇用条件と全く違う待遇になったため転職を考えています。

こちらから蹴ってしまったとはいえ一度合格をいただいている身分なので案外また採用になったりするんでしょうか？
同じような経験がある方がいたら情報をいただきたいです。

Answer 1

中途採用として応募して採用されることは珍しい事では
ありませんが、1，2年程度しか期間が空いていないと
応募したところで辞退した記録や不採用となった記録などが
残っていることもあるので、そういう場合だと自動的に
システムで弾かれる場合もありますよ。

例えば、自分は新卒や中途採用の人事担当をしていて、
社員数1400人程度の会社ですが、新卒は毎年1200人くらいの
応募があります。そこから書類審査などふるいにかけますが、
全てマニュアルでやっていたら、どんなに時間があっても
足りません。なので、リクルートとかマイナビとか就職支援
のシステムを通じて採用を行っていますが、一度不採用と
なったものが再応募など指摘も気が付くように自動的にシステムが
そういう人を弾いてくれるので、前回応募してから1，2年とかだと
人事の目に留まる前にシステムが弾いちゃう・・・なんて
こともあるかもしれませんよ？

会社からダイレクトに応募するタイプの所ならば
良いですが、リクナビとかエン・ジャパン、マイナビとか
そういうところ経由で応募する場合は以前の履歴が残っていて
自動的に不採用となる可能性もありますよ。

ただ、そういうところでも3年～5年経過すると
古いデーターは破棄されるので、年数が経てば人事担当者が
貴方の事を覚えていない限り大丈夫ですけど。

因みに人事で採用をしている・・・と書きましたが、
今の会社は自分は新卒時に内定を取ったものの、別なところに
就職し、10年以上経過した後に紹介を受けて応募して
採用された形になります。

Answer 2

勘違いをしていますね。

新卒として採用していたら新卒としての研修を行うのです。

貴方は新卒ではなくなったので中途・キャリア採用です。

求められるのは経験、能力。

0パーではありませんが未経験の若者を取るなら新卒の方が良いでしょう。