2児の父です。 今日、上長より1ヶ月育休をとったから 今回のボーナスの評価を下げたと言われました。 他の人と同じ訳…

Question

2児の父です。
今日、上長より1ヶ月育休をとったから
今回のボーナスの評価を下げたと言われました。
他の人と同じ訳にはいかないのは
わかりますが、正直ショックです。子供ができて、近くに助けてもらえる家族もいないので、妻と二人で頑張ってきたけど、何かモヤモヤして仕方ないです。育休は会社にとって駄目なことなのでしょうか。部下が育休とったら評価下げますか？

Answer 1

育休をとるのはダメなことではないですし、今の時代は当たり前です。また、育休の取得を理由に評価を下げることは不利益を与えたわけですから、育児介護休業法第10条違反にあたります。
よって、マトモな会社ならそんなことはしません。総務部などコンプライアンス担当部署に苦情を申し立ててはいかがでしょうか。

育児介護休業法第10条
事業主は、労働者が育児休業申出等（育児休業申出及び出生時育児休業申出をいう。以下同じ。）をし、若しくは育児休業をしたこと又は第九条の五第二項の規定による申出若しくは同条第四項の同意をしなかったことその他の同条第二項から第五項までの規定に関する事由であって厚生労働省令で定めるものを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

Answer 2

上司よりも更に上の上司に相談しますね。

うちも10年前私が初産で双子というのもあり育休を取る気でいたんですよ。

そういう制度があったのでね。
結果、旦那と上司大揉め。
取れないなら何のためにその制度があるんだ！！！って旦那がすごい怒った。

仕事しにくくなるのを恐れて、私一人で育児をしたけれど……自分は悪くないハズなんだけどなんか申し訳なくなったよね…。

旦那の後輩が育休取るってなったとき旦那は嬉しそうだったけど未だに申し訳なかったと私に思うみたい。

なので、ダメ元で相談してみるといいと思います。