私は個人事業主です。 従業員が数名いますが、そのうちの男性従業員が子供が産まれたので1か月ほど休みたい。というので育休…

Question

私は個人事業主です。

従業員が数名いますが、そのうちの男性従業員が子供が産まれたので1か月ほど休みたい。というので育休申請かな？と思いきや
育休申請ではなく、ただ長期休みをとりたいとのこと。その男性従業員は育休制度について以前も取得したので知らない。という事はありません。

会社が育休を拒否とはいうのはチラホラと聞きますが、従業員から育休申請を拒否というパターンがほとんど見られず困惑しています。

彼はどうして育休申請をしたくないのでしょうか？
本人に聞いても、申請はしたくない。と言われるだけで、まさか本当は子供が産まれていない？と考えるも結局は年末調整で家族欄の記載が必要になるし…。

男性従業員が会社に対して育休申請をしないメリットがあったりするのでしょうか？

Answer 1

ないです。福利厚生をあまり理解されていないのでは？
大企業ならまだしも、従業員数名の会社で1ヶ月もされたら、会社は大変になりませんか？もし一人1ヶ月いなくても会社が回せるならそもそも、その従業員は不要です。