これは労働基準法に引っ掛かりますか？ 現在パートで働いてる主婦です。

Question

これは労働基準法に引っ掛かりますか？

現在パートで働いてる主婦です。契約書には週5、5時間で印鑑を押してるにも関わらず、いざシフトが出たら週4、そして出勤すると暇だからと早上がりばかりさせられるようになりました。今年の３月くらいからです。以前はちゃんと週5回だったんですが今年の３月頃に燃料の高騰だとか会社の方の問題で（遠回しに会社にお金はあるが他に回したいって感じでした）少し出勤日数を減らさなければいけないので、、すみません。と言われました。今年５月はいつも通り契約上のシフトに戻ったのですがまた今月から説明もなく勝手にシフトを減らされていました。これは、私だけではなく働いてるパート全員です（結構な人数がいて４０人くらい）

会社に契約と違うですが。と伝えても私は担当じゃないのでわかりません。と言われて終わり、担当の人は忙しくて今は話せないの一点ばりでどうにもなりません。

例えばこれを労働基準監督に言ったとしたら法律上？引っ掛かって指導などが入るのでしょうか？？辞めてしまうと会社の思うツボだと思い意地でもやめたくないです

Answer 1

こちらあたりをどうぞ

＞会社都合のシフトカットは違 法？

https://corporate.vbest.jp/columns/4436/

時給制従業員のシフトを一方的に減らすことは適法か

https://niigata-common.com/info/labor/como262