衛生管理者として、勤務をしていましたが、一身上の都合で退職しました。退職後に元同僚に聞いたところ新しい衛生管理者を配置し…

Question

衛生管理者として、勤務をしていましたが、一身上の都合で退職しました。退職後に元同僚に聞いたところ新しい衛生管理者を配置しておらず、自分の名前をいまだに使っていることが判明しました。退職は夏ごろから伝えていたので別な社員に資格取得する時間は十分にあったと思いますし、４月以降に変更してほしい旨を伝えていました。
退職した後も名前を使われているのは腹がたちます。
行政から、会社にチェックが入ることはないのでしょうか。

Answer 1

もちろんその状態は「違法」には間違いありません。
ただし他の労基法や労働安全衛生法などの重要な規定と比べると「さほど重大な違法」とも言えず、それゆえに大問題とまでは至りません。

もちろんです、が、このことだけを目的に

＞行政から、会社にチェックが入ることはないのでしょうか。

行政側からやってくる、なんてことはまずあり得ませんし、他の監督に来てもこのことまで指摘するとも思えない程度のものではあります。

なのでどうしてもと言うなら、あなたが直接労働基準監督署などに相談されてみるのがベターかとは思いますが、だからと言って「すぐに、何かしらのアクションをとって是正させる」的なことに至るかどうかは微妙ではあります。

Answer 2

そるは、違法ですので保管所に通告してあげて下さい。
又、貴方の名前を使うことを知って居て放置してると貴方も処罰される事が有りますから早急に処理した方が良いですよ。

Answer 3

各労働基準監督署には、総合労働相談コーナーというのがあって、行けば相談に乗ってくれます。
気軽に相談に乗ってくれますが、効果的な解決策が出るかどうかは何とも言えません。

しかしあなたの事案は違法状態ですから、是非一度労基署に行かれることをお勧めいたします。