職場環境と人事について相談させて下さい。 昨年度は人員不足の部署で働いており、年度末についに体調を崩してしまい休職…

Question

職場環境と人事について相談させて下さい。

昨年度は人員不足の部署で働いており、年度末についに体調を崩してしまい休職しました。体調が落ち着いたので先月から復職しましたが、部署異動を命じられました。

ところが、異動先は常に人が入れ替わっているような所で、5人いるメンバーの内1人は体調不良を抱えた時短勤務者、1人は今年入ってきた派遣社員、1人は今月で退職することが判明しました。

私の復職条件として「時間外労働はしないこと」という医師の診断書を頂いておりますが、業務量的に時間外労働はやむを得ない状況になってきました。

こうした人事異動や職場環境というものは、ハラスメントに該当するのでしょうか。
上長はこうした状況を把握しているものの、今までもそうだったから、やり方を見直すチャンスだから、と認識しているようで、人手不足への対策は講じていません。

こうした状況を改善するためのアドバイスを頂けますと幸いです。

Answer 1

「ハラスメント」とは日本語で「嫌がらせ」です。

質問文にはこの行為が「嫌がらせ目的」で行われたのかどうかが全く書いていないので、ハラスメントに該当するかどうかが判断できません。
単なる「普通ではない人事・配置」なだけかもしれませんし。

＞こうした状況を改善するためのアドバイスを頂けますと幸いです。

人事や配置や勤務体系は「法律に違反しない限り」は会社内の出来事なので、社内で問題提起して解決していくしかありません。
あなたが役職を上げるか、もしくは上役に意見を言っていくか、になります。

尚、あなた自身の「時間外労働はしないこと」という診断書に基づいた安全配慮は、当然求める権利があります。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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