職場に居づらくて毎日辛いです。半年以上前から先輩から冷たい態度による精神的な苦痛や人前でしつこく仕事の注意をされたりして…

Question

職場に居づらくて毎日辛いです。半年以上前から先輩から冷たい態度による精神的な苦痛や人前でしつこく仕事の注意をされたりしていたことで適応障害になり、2ヶ月休職をしました。今まで会社に3回相談しましたのにあまり動いてはくれませんでした。今回の休職に対しわたしは先輩の不適切な対応による病気の発症だと思っているので会社に労災申請をしたいと申し出ました。わたしが休職中に会社が周囲に聴き取り調査をしたようで、話の結論を聞くとパワハラとは言えないと言われました。わたしはパワハラという事を会社に認めて欲しい訳ではありません。あくまでも休む原因となった病気の発症は先輩の態度にあったから労災申請をしたいのです。会社はこの事実を認めることイコールパワハラを認めることだと思ってるのでしょうか？会社側は先輩の態度はわたしに原因があったと言われ、長く休んだことや聴き取り調査の件に対し復帰したときに一言言うように言われました。わたしが悪かったみたいな言われように感じて悲しくなりました。周りが敵に思えて復帰しましたが毎日暗闇の中にいるような状態です。労災申請せず泣き寝入りしろと言うことなのでしょうか？

Answer 1

日本という国なのですが、
右翼と左翼とか保守と革新、資本主義と共産主義ってありますでしょ？

日本は世界でも有数の右側の思想が強い国なのです。
国民もそれを望んでいます。
ネットでも左派系とか労働組合、人権派の組織などは嫌われます。

例えば、国は経営者が嘘求人を出したりしても、強くは罰しません。
学校でもいじめがあった場合、学校や加害者が罰せられるケースは少ないです。

アメリカだと企業が悪いことをした場合、懲罰的制裁金として
何億円も取られることもあるけど、日本にはそういうものもありません。

だから相談者さんが戦おうにも、難しい状況なのです。

だから、これはすぐに転職をすべきだと考えます。

適応障害が理由であれば、失業保険はすぐにもらえます。

それでも、もし戦いたいというのであれば、
人権擁護委員という法務省管轄の地域のボランティアの方が
いますから、その方に相談してみましょう。

Answer 2

＞会社はこの事実を認めることイコールパワハラを認めることだと思ってるのでしょうか？

そうだと思います。
仮に認めてしまえば、あなたが損害賠償などで騒ぎ立てることなどを警戒しているのだと思います。

＞労災申請せず泣き寝入りしろと言うことなのでしょうか？

なぜ泣き寝入りになるのでしょうか？
労災申請はあなた自身でできることなのですから、自分ですればいいです。
ただ申請は出来ても、証拠がないと認定にはなりませんってだけです。

ちなみに、いくら会社が「パワハラがあったようだ」と認めても、労災審査にには会社の意見はほぼ関係しません。
労働基準監督署が確認したいのは証拠・証言という「事実」であり、会社独自
の決定内容ではありませんので。

なので証拠があるなら、ご自分で申請してください。

Answer 3

さっさと辞めませんか？